回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤が多く定期的に社内で問題になる。会社のスタンスとしては残業を減らすよう言うが、実際は人手が足りず超過勤務になることが多い。
口コミ投稿日:2022年05月29日
残業、休日出勤が多く定期的に社内で問題になる。会社のスタンスとしては残業を減らすよう言うが、実際は人手が足りず超過勤務になることが多い。
成長・働きがい
配属先ごとに育成の仕方が異なるので一概に言いきれないが、自身の成長ができるかは難しい。普段から業務に追われるため、現場で必要となる対応力は身につくし、そもそもつけないとやっていけない状況になる。しかし、新しいことができるほどの余裕はないので既存の知識しか得られず、仕事をすればするほど先の見えない不安にかられることになる。
働きがい:
製造する製品が直接消費者に届く訳ではないので、その点はモノづくりの達成感を感じにくい。仕事に働きがいを求めるよりもプライベートをしっかり確立することに重きをおいたほうが長く仕事を続けられると思う。