株式会社新大倉

成長・キャリア開発:
会社として業務委託を受けている取引も存在するが、配属された部署では基本的に顧客へ出向しての業務であり派遣に近い形態と感じた。従事先は派遣先の親会社の工場が主で、都合により転勤等は発生する。
時間外についても派遣先のジョブに依存し、まだ時間外に厳しい時代ではなかったため月50時間から多い月は100時間を超える時間外業務が発生することも多かった。
教育に関しては、配属先に同社の人が所属している訳ではないので配属先の企業様から教育を受けることとなる。会社とのコミュニケーションは頻繁ではなく、当時は月2回顧客休日日に会社出社日となっていたため仕事はないが支社に出社し顔出しを行う必要があった。
給与面に関しては新卒20万で首都圏であれば地域手当として5万円が支給される形態であった。そのため賞与額は月の額面から予想すると少し少なく感じることが多かった。
会社内の人間関係については当時は、体育会系の方やほとんど話さない方など色々な方がいて全体としてどちらかに寄っているといった印象はない。客先で仕事をして支社には月2回しか出社しない関係上ほとんど繋がりは感じられなかった。
取引先は大企業の系列が多いため仕事がすべて無くなるといったリスクは低い会社と考えている。

女性の働きやすさ:
一生涯未婚を貫く人には良い環境だと思う。
結婚したら業務内容うんぬんの前に、現代の働く女性にとっての壁が全て揃っている会社。
また女性軽視の風習があるように感じられる。

休暇は取りやすいように思えるが、休むと休みが多いと言われる。

給与制度:
現場作業員は残業すればするほど手当はつくので給料は良い。
賞与も上に登れば良い。
事務員は給与はさほど変化はないが、賞与は良い。

事業の強み:
工場に入って下請業者や元請け業者として常駐しているため工場が潰れない限りは仕事がなくならない

事業の弱み:
工場が無くなれば終わり

事業展望:
工場自体が経費削減に移行しているから仕事が減るかもしれない

勤務時間・休日休暇:
施工管理は忙しければ残業を毎日1~2時間、土日も出勤していて有給も取りにくい環境
メンテナンス係は土日はほぼ休みで有給も取りやすい艦橋残業もほぼ無し

多様な働き方支援:
リモートワークなし
時短勤務なし
副業禁止