株式会社新大倉

給与制度：
昇給は毎年実施されています。
賞与は夏・冬に加え決算賞与が支給されます。
手当は物価高騰に対処できるよう生活応援手当が支給されています。
給与制度全般として感じるのは、社会情勢に臨機応変に対応されていて非常に安心しています。

評価制度：
公明正大。この言葉がこの会社の評価制度に一番合っていると思います。
具体的には、当然な事ですが年齢・性別に関係なく毎年昇進昇格が実施され、その発表は社員がほぼ全員揃った席で行われるので、実感が沸き『やる気』を大いに感じます。
勤務地等も社員の意見に耳を傾けてくれるので希望を言って評価が下がることはありません。

成長・キャリア開発:
会社として業務委託を受けている取引も存在するが、配属された部署では基本的に顧客へ出向しての業務であり派遣に近い形態と感じた。従事先は派遣先の親会社の工場が主で、都合により転勤等は発生する。
時間外についても派遣先のジョブに依存し、まだ時間外に厳しい時代ではなかったため月50時間から多い月は100時間を超える時間外業務が発生することも多かった。
教育に関しては、配属先に同社の人が所属している訳ではないので配属先の企業様から教育を受けることとなる。会社とのコミュニケーションは頻繁ではなく、当時は月2回顧客休日日に会社出社日となっていたため仕事はないが支社に出社し顔出しを行う必要があった。
給与面に関しては新卒20万で首都圏であれば地域手当として5万円が支給される形態であった。そのため賞与額は月の額面から予想すると少し少なく感じることが多かった。
会社内の人間関係については当時は、体育会系の方やほとんど話さない方など色々な方がいて全体としてどちらかに寄っているといった印象はない。客先で仕事をして支社には月2回しか出社しない関係上ほとんど繋がりは感じられなかった。
取引先は大企業の系列が多いため仕事がすべて無くなるといったリスクは低い会社と考えている。

給与制度:
現場作業員は残業すればするほど手当はつくので給料は良い。
賞与も上に登れば良い。
事務員は給与はさほど変化はないが、賞与は良い。

事業の強み：
半世紀以上に亘り国内大手企業から頂く、各種交通システム、エネルギープラント、セメント等の建設材料プラント等、国民が必ず必要とするものを対象とした事業を行っており、作り上げた以降のメンテナンスも手掛け、更に医薬品分野にも力を注いでいることが最大の強みです。

事業の弱み：
近々に発生する弱みではありませんが、事業柄、昨今のAIやITに頼れないことが多いので、将来人手が足りなくなった場合に頂いた仕事をこなせなくなるかも知れないということでしょうか。
それを克服するために技術継承や教育制度に力を注いでいます。

事業展望：
短期間では培われない技術力とお客様からの信頼は、他社の追随を許さないところではありますが
現在の安定した経営に甘んずることなく、常に新しい分野への挑戦を重ねている会社なので今後の展望も明るいと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
手順に則り実施する業務が多く、丁寧な仕事をすればそつなくできるかと思っていましたが
実際には自身で気をつけなければならないことが多かった事。
例えば気をつけなければならないこととは、過去のものと似たものを作る場合でも、都度変更の有るお客様の仕様や改訂された各種法規などです。