回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
評価制度：
半期毎に実行計画書を作成し、期末には自己評価、その後上席から評価と面談を行っています。半期の成果や行動、意欲態度について振り返り、継続して取り組む事や今後の課題、改善点を話します。昇進・昇格の機会が多い会社だと思います。
口コミ投稿日：2024年08月05日
半期毎に実行計画書を作成し、期末には自己評価、その後上席から評価と面談を行っています。半期の成果や行動、意欲態度について振り返り、継続して取り組む事や今後の課題、改善点を話します。昇進・昇格の機会が多い会社だと思います。
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成長・働きがい
担当得意先バイヤーと定期的に商談を行い、自分の提案した商品が採用され店頭に並び、お客様に選ばれているかが数字で確認できる為、働きがいがあると感じる事は多いです。また、シーズン毎にバイヤーと反省会を行う得意先が多い為、一緒に売場を作っていると感じる事が多く、より良い提案をしたいと思い仕事に取り組めています。