回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
また、入社してしばらくは研修制度があり、ベテラン講師の授業やどう教えていくのかをレクチャーしてもらえる場所が提供されており、授業についてどうすれば子供達の学力を向上させられるのかを教えてもらう事ができます。また、小学生なので、ダイレクトにわからない、わかるが伝わるので試行錯誤して成長できると思います。
働きがい:
子供達が成長していき、わからない事がわかるようになっていくところに自分が携わるという点がやりがいに感じる所だと思います。また、自分自身もどうやったら相手に伝わるのかを自分なりに見つけられた時に働きがいがあると思います。
口コミ投稿日:2024年01月04日
また、入社してしばらくは研修制度があり、ベテラン講師の授業やどう教えていくのかをレクチャーしてもらえる場所が提供されており、授業についてどうすれば子供達の学力を向上させられるのかを教えてもらう事ができます。また、小学生なので、ダイレクトにわからない、わかるが伝わるので試行錯誤して成長できると思います。
働きがい:
子供達が成長していき、わからない事がわかるようになっていくところに自分が携わるという点がやりがいに感じる所だと思います。また、自分自身もどうやったら相手に伝わるのかを自分なりに見つけられた時に働きがいがあると思います。
企業カルチャー・組織体制
営業やノルマはありません。半期ごとに自分で目標を立てるのみです。その分の時間や労力を目の前の生徒に使うよう指導を受けています。また、校舎間の実績の集計はないため、良い意味で競争がありません。会社全体で受験生を育てるという方針が立てられています。