株式会社soraプロジェクト

soraプロジェクト採用担当です。

貴重なクチコミをありがとうございます。
「良い点」と「悪い点」多くのクチコミをいただきましたが、古いクチコミも多いので従来と現状の違い、今後の展望などをお伝えします。

【良い点／今後の発展について】
弊社独自のマネジメント体制を構築、残業ゼロをほぼ実現しており、これからも継続していきたい所存です。
生活のリズムが作りやすいので、副業を行っている社員も居ます。
またインサイドセールス代行の需要は高まり続けており、「インサイドセールス代行」専業会社における「インサイドセールス代行」売上シェアNo.1（調査期間：2022年5月2日～2022年5月15日／出典：株式会社ESP総研）となり、直近5年間で売上10倍の成長を遂げました。
誰もが知っている大企業やグローバル企業を福岡から支援しており、最新の営業スタイルであるインサイドセールスが身につきます。
今後も事業拡大を計画しており、上位ポストを実力で狙えます。

【悪い点／今後の改善】
近年までは地方中小企業によくある、一握りの上級役職者が権限を振るう体質で、当時働いていた方には不評を買う面もあったと思います。古いクチコミはその当時の苦境を表しているものも多く、振り返りのため消さずに残しています。
現在は他社で経験したノウハウを社内改革に取り入れられる良い人材が多く入社しました。
ニーズが高まっても、社風や組織が良くなければ運営はずさんになり、クライアントのリピートも得られないので、現在の成長にはとても到達できないはずです。
こういった点を見ても、社内風土が好転し、生まれ変わった活気ある職場になっていると言えます。

「年収・給与」の仕組みはシンプルにスキルを磨いて役職を上げ、勤務継続年数を延ばすことが昇給につながります。
「初めから管理職ポストが欲しい、年収は450万円以上」といった希望を持たれている方には向いていない組織だと思います。
自身の知識を磨いて、チームとして成果を出して役職を狙いたいという行動力ある方は歓迎です！

クライアントのhappy、自社のhappy、関わる人たちのhappy。
3者のバランスを考え、正しいことを正しいと言える環境作りに突き進める方は居心地が良いと思います。
ご不明点がありましたらお気軽にお問合せください。

沢山のクチコミありがとうございました。