Gcomホールディングス株式会社

Gcomホールディングス（株）採用担当の森永です。
私から口コミの「良い点」や「気になる点」について、実態と考えをお伝えします。

まず「良い点」については、
事業の強み／女性の働きやすさ／社風／働き方（勤務時間・休日休暇・制度）／福利厚生　を評価いただいています。

経営理念にも”社員重視”を掲げており、社員ひとり一人が強みを活かして働ける組織づくりに努めています。
特に尽力しているのは、「社員の健康」「教育」です。

・健康への投資
社員に健康で長く働いてもらいたいという社長の想いのもと、心身ともにフォローアップできるような活動をしています。
この取り組みが認められ、健康経営有料法人認定の取得に至っております。

・教育への投資
当社では、SEの教育に力を入れており、入社後も一定のレベルに達するまでしっかりと教育する制度が整っています。
無理なく成長をしていけるよう会社でもバックアップを行っていきますので、SE未経験の方も安心してご入社いただけます。

また社内研修も充実しており、集合形式の研修やイーラーニング研修など、
個人が得たいスキルや学びたい内容に応じて自由に選択できる「学びの場」を提供しています。

次に「気になる点」について
女性社員の割合／オフィス環境　について少し補足で実態をお伝えしたいと思います。

・女性社員の割合について
やはり業界柄女性が少ないということもありますが、近年では女性社員の入社も増えています。
（グループ全体の男女比＝　男性8割：女性2割）
男女問わずライフステージが変わっても働きつづけられるよう、例年社員の声を基に人事制度・就業規則を見直しています。

・オフィス環境
グループ会社合わせて10拠点ほどありますが、拠点によってオフィス環境の差はあります。
Gcomホールディングス本社であれば、ウォーターサーバーの設置や飲料補助、サラダの購入補助と併せて、
ヘルスキーパー導入によるマッサージの利用も社内では好評です。
（マッサージの利用時間は、休憩時間としてカウントしています）

当社では、新卒と中途の採用比率がちょうど半々です。そのため、中途採用の方も安心してご入社いただけます。
中途社員同士の横のつながりを強化するための機会として、フォローアップ研修を実施しています。
気になる方は面接時にお尋ねください。