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株式会社イオンフレックスホールディングス
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株式会社イオンフレックスホールディングス

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役 玉井 俊康
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 100名(2024年1月時点)
  • 事業内容 低圧電力の小売り・買取事業、省エネルギー機器の開発・販売 飲食事業・フィットネスジム運営・アウトドア施設運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、とにかく稼ぎたいという事。
実際に4桁の年収もクリアし、楽ではありませんでしたが、今の所、人生設計は順調です。
入社後のギャップとしては、良いか悪いかわかりませんが社長や役員との距離が近いです。
意見を求められることもあり、またその意見が反映されることもしばしあります。
口コミ投稿日:2022年11月30日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
給与制度:
営業職ならではのインセンティブもありますが、役職手当なども手厚い為、
マネジメント業務に携わることへのやりがいにもなっています。
会社の中枢となる人材は、営業職を経てなる事が多い為、将来的にも長く活躍できると判断しました。

評価制度:
入社後すぐに、重要な役職が付くわけではありませんが、年齢や性別はあまり関係ないように感じています。それよりも、実力主義だと感じており、また入社後、5年・10年と先延ばしにされる事もなく早い段階で役を任される事が多いと思います。将来どのようなポジションで働きたいかが明確な人ほど、早くに達成できているように思います。
口コミ投稿日:2022年11月30日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
個人営業の為、土日祝日に働くことは多いですが、希望すれば土日祝日に休むこともできます。
平日休みにも慣れ、今ではこの方が良いと思う事も増えました。
自分で来月のシフトを出しますので、行事がある時は前もって休みを指定しています。
自分的には、商業施設やレジャーでも平日の方が空いており、また平日にしか行けない所がある事から、今の働き方がベストだと思っています。
口コミ投稿日:2022年05月20日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
給与制度:
昇給に関して、稼ぎたい人には良い制度だと思われます。
インセンティブだけでなく、ベースの給与ランクも年齢、社歴、保有資格などではなく完全実力主義の為、誰にでも収入を上げるチャンスがある。中途入社ではあったが、そういった点もあり入社を決めました。
口コミ投稿日:2022年05月20日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:フレックス勤務や週休3日など、割と新しいことを取り組んでいる。同じ体制のまま行うというよりかは、変化を好む傾向にあると思う。これは、他の制度でもいえると思う。そういうのが刺激があって好きと言う方には、向いていると思う。
口コミ投稿日:2019年08月05日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントをいただきありがとうございます。

■【働き方】【年収・給与】について
<反響営業(=個人営業)の場合>
ご指摘のとおり、土日祝に働くことは多いですが、希望があれば土日祝もお休みいただけます。
また、頑張りは年次や役職関係なく頑張りをインセンティブ等で還元しております。

一方、エンライトハウスの口コミ内には、「休日返上で勤務していた」といった内容がございました。
個人営業のため、お客様の都合で土曜や日曜に出勤することは多くございますが、その分、平日にお休みを取っていただける環境です。

当社に入社される多くの先輩は、「子どもの教育費用を稼ぎたい」、「成果を出して年収を上げたい」と志望される方が多いです。毎月、昇給や昇格もありますので、挑戦しやすい風土を整えるようにしています。

当社は、2022年8月に「株式会社イオンフレックスホールディングス」として、グループ会社をホールディングス化いたしました。そのため、会社情報がインターネット上で確認しづらい状態かと存じます。
早急に改修はおこなっているものの、追いついていない部分もございますので、気になる点などは、面接でお気軽に仰って下さい。

開催している「会社説明会」では、事業内容、仕事内容、働き方、インセンティブの仕組みなど、詳しくご説明させていただいております。
面接にて質疑応答の時間をたっぷりとるようにしておりますので、皆様の疑問点を解消できるように対応いたします。

最後まで読んでいただきましてありがとうございます。
ぜひご応募いただけますと幸いです。

採用担当
2024.5.29 回答
3.7
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.7

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