回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
給与制度:
営業職ならではのインセンティブもありますが、役職手当なども手厚い為、
マネジメント業務に携わることへのやりがいにもなっています。
会社の中枢となる人材は、営業職を経てなる事が多い為、将来的にも長く活躍できると判断しました。
評価制度:
入社後すぐに、重要な役職が付くわけではありませんが、年齢や性別はあまり関係ないように感じています。それよりも、実力主義だと感じており、また入社後、5年・10年と先延ばしにされる事もなく早い段階で役を任される事が多いと思います。将来どのようなポジションで働きたいかが明確な人ほど、早くに達成できているように思います。
口コミ投稿日:2022年11月30日
営業職ならではのインセンティブもありますが、役職手当なども手厚い為、
マネジメント業務に携わることへのやりがいにもなっています。
会社の中枢となる人材は、営業職を経てなる事が多い為、将来的にも長く活躍できると判断しました。
評価制度:
入社後すぐに、重要な役職が付くわけではありませんが、年齢や性別はあまり関係ないように感じています。それよりも、実力主義だと感じており、また入社後、5年・10年と先延ばしにされる事もなく早い段階で役を任される事が多いと思います。将来どのようなポジションで働きたいかが明確な人ほど、早くに達成できているように思います。
入社前とのギャップ
入社時に期待していたことは、とにかく稼ぎたいという事。
実際に4桁の年収もクリアし、楽ではありませんでしたが、今の所、人生設計は順調です。
入社後のギャップとしては、良いか悪いかわかりませんが社長や役員との距離が近いです。
意見を求められることもあり、またその意見が反映されることもしばしあります。