株式会社シーアンドエス・コムズ

株式会社シーアンドエス・コムズ　総務部の國島でございます。口コミ情報につきましての現状についてご回答いたします。
＜教育・研修＞
・工事スキルにつきましてはＯＪＴによる教育がメインとなります。現在、教育期間中の社員は3名で当社ベテランスタッフがマンツーマンで教育をしています。また、関連会社（元請会社）に出向してスキルアップをする制度もあります。担当者として一人立ちできる目安は未経験者で2年、経験者で1年ほどかかり施工と施工管理を教育していきます※個人の能力差もあり年数は前後します。
・安全、メンタルヘルス、管理職研修は社内外の講習を定期的に実施しています。
・業務に関連する資格取得は担当者から受験受講の案内メールがあり、資格取得しやすい環境整備をしています（費用全額会社負担）
＜仕事のやりがい・キャリア＞
・顧客から見積依頼から、受注、材料・外注手配、施工、原価管理、工事完了まで一連の業務を担当することによりキャリアアップができると思います。大手企業では1つの業務しか担当できないことが多く、その点では仕事の達成感、醍醐味を感じることができる。
＜人事評価＞
6年ほど前から目標管理制度を導入している。数値目標、技術力、安全、コンプライス、資格取得の項目があり年間2回評価し、管理職は数値目標に重点を置き、入社歴の浅い人は技術力、資格取得、安全面に評価ウエートを置いている。また、評価結果については所属長の主観的な評価で判断されないよう評価委員会（他部署も同席）で適切に処置している。
＜福利厚生＞
リゾートマンション等の施設は保有していないが、ベネフィットステーションと契約しており様々な施設、サービスを割安で利用することができる。
＜残業・勤務時間について＞
月間50時間以上の残業で本人と所属長にアラートメールが送られ、注意喚起される仕組みになっている。また、高負荷になっている社員に対して部内および部外で業務量調整（担務の見直し）をして問題解決している。
当年度から7.5時間勤務を可能とする労働時間の変更を実施（労働時間は8時間であるが7.5時間でも退勤でき、0.5時間分を早退控除しない）併せて、フレックス勤務も可能とした。