回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.4
2023年時点の情報
給与制度:
昇給はあるが、金額はあまり変わらない。
賞与は1ヶ月分が2回ある。
手当は家賃補助やネット費用などサポート手当がある。
評価制度:
実力主義で昇進することが多いが、実際の業務で評価ではなく、目標の達成度によって評価される。営業など数字を追う部署なら分かるが、管理事務系の部署は目標を立てることすら難しいし、評価されにくい。
口コミ投稿日：2023年12月25日
昇給はあるが、金額はあまり変わらない。
賞与は1ヶ月分が2回ある。
手当は家賃補助やネット費用などサポート手当がある。
評価制度:
実力主義で昇進することが多いが、実際の業務で評価ではなく、目標の達成度によって評価される。営業など数字を追う部署なら分かるが、管理事務系の部署は目標を立てることすら難しいし、評価されにくい。
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企業カルチャー・組織体制
若者が挑戦する機会は幾度なくタイミングあり。
業務では部署を超えたコミュニケーションをすることはあまりないが、年に1回社員総会の名乗って全社員でトークゲームしたりするので、コミュニケーションを取る機会があまりなくてもそう言った機会によって社員を知ることができる
組織体制・コミュニケーション:
上司との1on1が毎月あり場所によっては毎週あり。
これは強制ではなく自由なのて゛やりやすい。