株式会社近鉄エクスプレス

事業の強み:
海外ネットワークが充実しており、幅広く各種業界、顧客の要望に応えられるところが強みです。またここで働く人が何よりの商品価値できめ細かく（いい意味で日本人的な）サービスを提供するマインドが備わっているので今後も成長していくと思います。

成長・キャリア開発:
若いうちから様々な仕事を任せられるので短期間でも成長ができます。海外研修制度もあり、希望があれば入社3年目ぐらいから海外のオフィスで働くことも可能です。昇格試験も以前と比べて若い世代から受験できるので30台前半でも管理職になる人もでてきています。
社内の研修制度も充実しており、社内講習や外部講習、最近はEラーニングで業務にかかわること以外（Excelやシステム）も学習でき、自己啓発を支える仕組みが整っています。
年齢に関わらずやる気がある人には多くのチャンスを与えてくれます。

働きがい:
縁の下の力持ち的な仕事ですが、様々なお客様の物流の支えになることができた時は社会に貢献できていると感じます。決して華やかな業界ではありませんが一種のインフラとしての使命感があります。

女性の働きやすさ:
育児時短勤務制度（子が小学3年生迄）や時間外勤務制限制度（子が小学6年生迄）を利用すれば働くママでも家庭との両立が可能です。

給与制度:
昇給は年に一回。
半期に一回の評価シートにより、昇級を判断されるが、ほぼ全員一律。
突き抜けた成績を残しても調整がかかり、結局中間の評価に落ち着く。
賞与は年3回。業績連動賞与が年度末に支給されるが、業績によって係数が異なる。

評価制度:
年功序列。基準も明確ではなく、結果全員平等に落ち着く。

勤務時間・休日休暇:
オペレーションは土日はあるが週5日勤務である。営業は土日休み　営業は急ぎ案件は土日も対応必要である。

多様な働き方支援:
箇所により異なる。基本はテレワークはあまり導入されていない　副業は不可　女性は育児休暇は取れる　男性は非常に困難である