回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上司と部下の関係が厳しきなくて、社内での飲み会などが4か月に1回ありコミュニケーションが好きな方にはおススメ。内向的な方には若干重荷と感じる人もいるかもいるかもしれませんが、適度な距離感だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が近い感じなので困ったことなど相談しやすい環境にある。和気あいあい的な雰囲気の会社だと思うけど、テレビ局への人材派遣が主な仕事なので外に出ている社員の方とのコミュニケーションが遠いところはあると思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍など関係なく採用する傾向にある。中国、韓国など最大5人以上が在籍していたこともあって、そうした外国人のテレビ制作の現場での活躍も実際に結構あるので、その辺りは同業の他社よりもグローバルだと思う。
口コミ投稿日:2023年12月20日
上司と部下の関係が厳しきなくて、社内での飲み会などが4か月に1回ありコミュニケーションが好きな方にはおススメ。内向的な方には若干重荷と感じる人もいるかもいるかもしれませんが、適度な距離感だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が近い感じなので困ったことなど相談しやすい環境にある。和気あいあい的な雰囲気の会社だと思うけど、テレビ局への人材派遣が主な仕事なので外に出ている社員の方とのコミュニケーションが遠いところはあると思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍など関係なく採用する傾向にある。中国、韓国など最大5人以上が在籍していたこともあって、そうした外国人のテレビ制作の現場での活躍も実際に結構あるので、その辺りは同業の他社よりもグローバルだと思う。
企業カルチャー・組織体制
番組を変えたければ、上司に言うと変えてくれるらしい。そこら辺は融通がききます
組織体制・コミュニケーション:
飲み会が一年に2、3回ある。
上司は積極的に後輩に話しかけているイメージはある。その時だけ。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。