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成田空港警備株式会社
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成田空港警備株式会社

会社概要

  • 設立 1968年
  • 代表者 代表取締役 神崎 誠(※崎の字は「立崎」を使用)
  • 資本金 5700万円
  • 従業員数 901名(2024年4月時点)
  • 事業内容 (1)各種警備 (2)電気通信工事・管理・保守 (3)消防設備の設計・施工・保守 (4)消防救難業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
福利厚生:
単身寮がある。天候や交通機関の状況によっては普段自宅から通勤するものも泊まれるようにしてくれる。水道光熱費無料とのこと。恵まれていると思う。
住宅補助は条件があるようで支給されている人はあまり聞かない。社員区分や戸籍が独立していて世帯主であることなどと聞いている。
退職金制度は確定拠出年金があるが、社員区分が上がると対象になる。
社員区分は新卒は2年目、中途でも3年目くらいで上がる人がいる。

オフィス環境:
成田空港内です。でも空港はターミナルだけではありません。イメージができない場合はグーグルマップを見てみましょう。空港は屋内より屋外で働く従業員の方が多いかもしれません。
この仕事では休憩室もクライアント様側で用意し、そこを使うイメージのため、会社側で自由にできない部分があるようだが最近は備品の更新が行われている。リクライニングチェアやテーブルが新しくなった。空港が設けている従業員専用の休憩室も利用できる。ターミナル勤務の時は飲食店も利用していた。キッチンカーなどが来ることもある。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
給与制度:
今年度全体的な賃上げがあり2万円ほど手取りが上がった。基本給も上がったが、手当も上がった。手当の中には勤務場所次第で変動するものと、勤務していれば一律支払われるものがある。基本給が上がっているので賞与も上がると聞いている。

評価制度:
上司推薦で昇格する人がいる。自分も昇格しました。
自ら行動して評価を得ようとする社員もいるけれど、特に目立つタイプでもないが真面目に誠実に仕事をしてきた自分でも評価されたことは嬉しい。
この仕事はノルマも無く、仕事に追われることもあまりない。営業成績により給与が上がるとか、大きな契約を取れば昇進に有利とかも無いので自分を高め続けたい人には不向きかもしれない。
しかし世の中誰しもがリーダーを目指したり、高い目標を掲げられがむしゃらに仕事をしたいわけではないでしょう。それを許してくれる会社。誠実に仕事をし、チームのイチ構成メンバーでいてもそれなりの給与が得られ、衣食住に困らず生活できる仕事。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
事業の強み:
成田空港で長年警備一筋の地元企業なので、とても安定している。

事業展望:
成田空港は新しい滑走路の建設などを控えていることから、空港用地の拡大に伴ってさらに警備の受注が増えることになると思う。

口コミ投稿日:2024年07月16日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
よく施設にいるような守衛さんみたいな気楽な仕事をイメージしたが、まったくそんなことはなく、覚えることや学ぶことが思った以上に多かった。

口コミ投稿日:2024年07月16日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
空港保安の資格取得を推奨しており、社内勉強会やエキスパートの方の教育などで確実に合格ラインまでいっている。受験費用や宿泊先の確保や費用、交通費用など会社で出してくれて、講習~受験期間を業務として取り扱ってくれる。

口コミ投稿日:2024年07月16日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントいただきありがとうございます。成田空港警備株式会社の採用担当です。

給与面におきまして率直なご意見ありがとうございます。
記載いただいているように社員の期待に応えられるような待遇づくりを模索しています。
2024年5月度の給与よりベースアップを行い、賞与も基本給に準じアップします。

===============
給与制度:基本給はあまり良くないが残業代はしっかりと出るので残業すればするほどお給料があがりやりがいがある。
残業と言っても居残りというか休みの日に仕事をするような感覚で、終わらせなければならない
ノルマ等もなく毎日同じ仕事をたんたんとしていくので残業している感覚はあまりない。
階級が上がれば基本給も上がっていき、残業代の単価も高くなるのでとてもやりがいがあると思う。
意外と人の能力を見て階級や役職を決める感じなので年功序列という感じではない。
たまに元警察官や社長の親族、関係者などは能力以上の階級や役職に就くこともあるが、とくに問題ないと思う。
ボーナスは夏が30万程度、冬が60万程度手取りで貰えると聞いている。
また、休みもとりやすく稼ぎたければ残業しまくり、休みたければ休める。
24時間交代の勤務なので、出番が前後の人と有給を使って出番を交換すると、
勤務日が1日ずれるだけなのに16時間の残業が着くのでとても良い。
有給休暇を換金できるような感じである。仕事内容も特に難しくないので老後や、
早期退職した50代の仕事としてはとても良いと思う。
ただ、20代で入ると物足りない感じは否めないが、若さで残業しまくればそれなりにお給料がもらえるので悪くないと思う。
===============

空の安全を守るためには、陸上での安全が欠かせません。これからも、当社の役割を果たし続けて参ります。
2024.5.1 回答
2.8
35人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
2.8
実力主義
2.5
活気のある風土
2.7
20代成長環境
2.9
仕事を通じた
社会貢献
2.8
イノベーション
への挑戦
2.5
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
371万円
納得度
58%
35人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
46時間
納得度
62%
35人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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