回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 契約社員
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給取得は所属するチームやポジションによりますが、業務調整次第で自由に取れる風土です。フレックスタイム制度という事もあってか、勤怠管理についてはかなり緩く自己の裁量に任せられていると感じます。休日出勤はほとんどありませんが、案件により発生する事がありました。
多様な働き方支援:
リモートワークはチームで決まった曜日に週1日が原則でしたが、個人の事情により調整可能でした。
口コミ投稿日：2024年07月01日
有給取得は所属するチームやポジションによりますが、業務調整次第で自由に取れる風土です。フレックスタイム制度という事もあってか、勤怠管理についてはかなり緩く自己の裁量に任せられていると感じます。休日出勤はほとんどありませんが、案件により発生する事がありました。
多様な働き方支援:
リモートワークはチームで決まった曜日に週1日が原則でしたが、個人の事情により調整可能でした。
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女性の働きやすさ
女性管理職は多いイメージですが、全体的にワークライフバランスが取りやすいとは思えない。とにかく業務量が多いため自己調整がしにくく、家事育児との両立に協力的とは言いにくい。