回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
売り場や店舗にもよるが自分がいるコーナー(チーム)は上司がみんないい人な為話しやすい。
特徴として売り場のチーム感はある。馴染めるなどは関係なく直属の上司(売り場責任者)が親身になってくれる為、相談しやすい。ただほんとに配属先によると思う。
口コミ投稿日:2024年07月24日
売り場や店舗にもよるが自分がいるコーナー(チーム)は上司がみんないい人な為話しやすい。
特徴として売り場のチーム感はある。馴染めるなどは関係なく直属の上司(売り場責任者)が親身になってくれる為、相談しやすい。ただほんとに配属先によると思う。
年収・給与
勤務内容としてそこまで難しいスキルが要求されるものではないので妥当な給与ではあるが、昇給が一定の役職まで上がらないとほぼ無いので、入社時には満足のいく給与だったとしてもむこう数年はほぼその金額のままになる事は覚悟しなければならない。
残業がかなりある会社なので残業代で稼ぐようなスタイルになっているところもある。
賞与は年2回安定して出てはいるので、そこは安心材料になると思う。
評価制度:
チーム全体としてのノルマが課されているだけであり、個人単位での売上等はあまり関係がないので販売数や金額を多く稼げばそのまま昇進、昇格するというものでもない。
どちらかと言うとチームをまとめる能力や事務的な作業を素早くこなせる能力が高い人が現場では昇進しているイメージがある。
売り場に立つ販売員とは別に販売本部や事業部等も昇進先としてあるのだが、そこへの昇進は正直人選を含めて不透明なところが多いように感じている。