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株式会社オーバーシーズ
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株式会社オーバーシーズ

会社概要

  • 設立 2018年
  • 代表者 代表取締役　安藤 秀明
  • 資本金 990万円
  • 従業員数 107名（2023年12月時点）
  • 事業内容 労働者派遣事業（許認可番号　派13-310490）

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修：会社側から研修等の案内は殆どありません。研修等を受講する場合は自分から受講希望を会社に提出する形です。業務については現場内で手厚い教育体制がある為特に問題ありませんが、キャリアアップの為の研修受講等については自分から動く必要があります。
口コミ投稿日：2020年01月21日
2020年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発：お客様先に長期常駐となる場合が多く、居心地の良い環境が続く事でダレてしまう人もいる。スキルアップをしていきたい、新しい事にチャレンジしたい、と思う人は長期常駐となってもモチベーションを保つ事が重要になります。
口コミ投稿日：2020年01月21日
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
給与制度:
基本的に頑張れば頑張るほど上がる印象。反対に資格取得などしなければ、評価もされず難しい業務も挑戦しづらいので給与はおそらく上がらないと思いました。資格取得などをしなくても意欲は汲み取ってくれるので、業務で技術的なことが出来る機会があり、かつ現場でこなすことができれば給与はあがると思います。基本的に派遣先で仕事することになるので、年2回の評価面談で状況を伝えるのも大事だと思います。

口コミ投稿日：2024年05月07日
2024年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
事業の強み:
できてすぐの会社だが、大手との取引も多いため、安定はしていると思う。

事業の弱み:
他社と比較したときに自社でシステムを作ることができてないのが弱みであると考える。

事業展望:
人材派遣だけでなく他のことも視野に入れるべきではないかと考える。

口コミ投稿日：2024年01月12日
2024年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
基本的な福利厚生は整ってますが、住宅手当等はつきませんし夏期休暇などもないです。

オフィス環境:
プロジェクト先によります。プロジェクトは自分で選ぶことはできずかなり強制的に行かされます。

口コミ投稿日：2024年01月12日
で、株式会社オーバーシーズのすべてのクチコミを見る
3.2
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
3.5
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.9

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

ITエンジニア（未経験歓迎）◆有給消化率100％／年休120日以上／残業10h未満／未経験入社率9割

株式会社オーバーシーズ
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  • 勤務地 関東圏（東京、千葉、神奈川）のクライアント先にて勤務。年に2回、全社会を開催しています。
ITインフラを必要とする企業に対して、ITインフラに関するトラブルの解決で役立っています
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