回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
四半期ごとに、仕事の目標と実績を記入して、上司に報告し面談形式で会話をする制度がある。また、ランダムに人事部から上司を評価するメールが送られてきて、上司を評価する制度もある。
口コミ投稿日:2018年11月26日
成長・働きがい