株式会社アマヤ

採用担当の山本です。

研修制度に関しては、確立したものはありませんが、日々どのようにしたら、社員の方たちがスムーズにレベルアップできるか検討し試しています。中途採用者は、配属先での研修となります。まずは主要商材や商品の流れを知っていただく勉強会を行います。その後、仕入先様である各メーカー様に協力していただき、ショールーム見学会や勉強会を行い、深い知識を学んでいただきます。その後、実際の業務を先輩の指導のもと行い、少しずつできることを増やしていただくというようにしています。
扱う商材が多いので、広く浅くの知識をどのように効率よく習得してもらえるか、研修の内容には日々改善を行っております。

弊社は、業界の中では一番創業が遅かったのですが、個人商店の時代から日々成長をし続けて、今では業界のトップクラスにまで成長しました。社員は、会社の成長とともに、成長している人は残っていますが、会社の変化に対応できなかった人は、辞めていきました。それは、成長をし続ける中では仕方のないことだと思います。いろいろな個性を持った人たちが、様々な分野で成長し活躍しているからこそ、会社の成長があり会社の魅力が増し、社員の将来が明るいものになると考えます。

また、中小企業ではめずらしく、同族経営ではありません。血縁関係もおらず、派閥など変に気をつかうことのない風通しの良い環境で仕事ができます。社長交代の任期も決まっており、常に新陳代謝が行われる組織となっています。
営業職は、実績に応じて、すぐに給与が大きく上がったり下がったりすることはありません。安心してじっくり成長し、将来設計が立てやすい環境となっています。もちろん、将来、社長になることも可能です。
社員一丸となって、協力しあい成長し続ける企業を作っています。自らの成長・企業の成長を喜びとして感じられるかたを募集しています。