阪急阪神ハイセキュリティサービス株式会社

福利厚生:
阪急阪神ホールディングスグループ持株会や阪神タイガースの公式戦観戦チケット優待、旅行・宿泊費用の割引など阪急阪神グループならではの優待が多数利用できる。

オフィス環境:
どの職場も駅から近いので通勤しやすい。
大手グループ企業なので備品や消耗品に困ることはなく、
消耗品はインターネットで注文すれば翌日には届けてもらえるので便利。

勤務時間・休日休暇:
止まり勤務は拘束時間が長いものの翌日の朝には帰ることができ、労働時間の割に自分の時間が多く取れる。
職場の同僚との調整は必要だが、有給と休日を組み合わせて連休をとることも可能。
土日祝は増員になることが多く休み辛いが、遊びに行く場合など平日の方が人も少なく料金も安いので個人的には
平日が休みの方が良い

休日休暇:
有給は完全消化させてもらえます。普段の休みを有休として消化させてもらえるイメージです。
長期休暇も年に２，３回で5日程度ならとれますし、前もって希望申告しておけば文句を言われることもありません。
指定休も月に3日程度なら文句を言われません。
前月の20日までに申告するかんじです。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社社員が感染拡大を防ぐためのもので、現場の派遣隊には関係ありません。
時短勤務はポスト契約なので基本的にはありません。
ただ、コロナ渦において派遣隊内で集団感染が起きてしまった場合には、本社が管理会社に許可を得たうえでポスト数を減らし、規模を縮小して運営していました。
多様な働き方に当てはまるかどうかは微妙ですが、当直勤務は男性のみで女性隊員は日勤のみになります。

成長・キャリア開発:
交通誘導や施設警備、指導教育責任者などの資格を会社費用で取らせてもらえる。
事前の勉強もただ参考書を渡されるだけでなく、その資格を持っている先輩に直接試験対策を教えてもらえるので、
合格しやすいと思う。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
阪急阪神グループの会社なので、管理会社が物件を手配してくれ、営業部が存在しない。
新規開拓することがなく、非常に恵まれているといえる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
コロナ渦にあって生活支援金という名目で何度か現金給付がなされた。
ワクチン接種もグループの力で対応していたので安心感があった。
欲を言うなら、物価高に応じた施策がなされることを望む