回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
就業規則的には女性にとって働きやすいように作られてる。上長の判断にもよるが休みは取りやすいと思う。ただマンパワーに余裕がないため、産休を取っても戻ってはこられるが以前の部署や業務に戻るのは難しいかもしれない。
口コミ投稿日:2023年07月21日
就業規則的には女性にとって働きやすいように作られてる。上長の判断にもよるが休みは取りやすいと思う。ただマンパワーに余裕がないため、産休を取っても戻ってはこられるが以前の部署や業務に戻るのは難しいかもしれない。
成長・働きがい
色んな意味で自由さはあるので、業務に余裕があれば自分が勉強したいことややりたいことに挑戦はできる。相談すれば費用などは出してくれると言われてはいるが、実際には不明。
働きがい:
業界的に景気低迷状態にあるため、抜け出すためにいろんな事に挑戦する必要がある状態なので、提案はしやすい。いろいろな意味で古い会社で、新陳代謝を目指しているので、新しい手法や知識を試すには良い状況。若い管理職も増えているので、向上心のある人には向いていると思う。