エコー電子工業株式会社

成長・キャリア開発:
キャリア開発に関しては、中小のIT企業ではどの会社も似た傾向があると思うが、
良くも悪くも案件次第というところが大きいと思われる。
案件動向によって個人の仕事内容やキャリア、異動が変わってくる部分が大きいため、
キャリア開発という観点では、会社に任せるのではなく、
ある程度は、自分自身でキャリアプランやどのように成長していきたいかを考える必要がある。
逆に、自分でキャリアプランややりたいこと、学びたいことが明確になっていれば、
ある程度は会社のサポートも期待できるため、会社の支援を有効に活用しつつも、
「自分の将来については自分で考える」という姿勢が大切になると思われる。

多様な働き方支援:
コロナの影響もありリモートワークがかなり進んでいる。
また、リモートワークに伴い、各種周辺機器やデスク・椅子等の補助制度などもあり、
会社としては、社員が働きやすい環境をサポートしようとしてくれている意思を感じることができる。
（ただし、コロナ終息後も引き続きのリモートワークが推奨されていくかは不明）
また、部署にもよると思うが個人の都合に合わせて、有休や時間休などを柔軟に取得することができ、
融通の利く働きやすは高いと感じる。

福利厚生:
可もなく不可もなく標準的だと思います。

成長・キャリア開発:
年二回希望する研修を受けられる制度がある。
研修を受けるよりというよりは、現場で学ぶタイプの会社であるため、一年目からプロジェクトで顧客に会うこともある。

女性の働きやすさ:
配属される部門によると思う。
男尊女卑などはない。女性が少ないこともあり、女性に優しい環境に感じることもある。
会社として産休や育児休暇の実績はあるが、エンジニアや営業として働いていると育休明けに今の仕事に戻れるのか不安が残る。