株式会社フォンス

福利厚生：
全社で使用できる社員割引、結婚祝い金と出産祝い金、子供手当、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ヘルプ手当などがある。
また、男性も育休を取りやすい環境がある。
海外研修や、ワインや日本酒講習もあり、学べる環境も増えていると思う。

評価制度：
年二回のレビュー制度があり、そのタイミングで昇進や昇格について話すことが多い。
評価制度では、店舗の数字や料理のスキルもだが、人柄の定性的な部分での評価も多く、コミュニケーション、柔軟性、リーダシップ性、発言の影響なども対象。

女性の働きやすさ：
女性の管理職がたくさんいます。男女関係なく、頑張りを評価してくれる印象です。
また、産休育休の取得、育休後復帰する方も増えてきました。男性の育休取得率も高く、働きやすい環境と感じています。ワークプランも【ショート】も選べるので、両立がしやすいです。
ただ、職種によっては（特にパン製造）は夜勤や早朝勤務があるので、育休後同じポジションでの勤務が難しいのが現状です。長く勤務できるような仕組みづくりが今後の課題ですが、フォンスらしい新しい働き方が見つかるのではないかと思い期待しています。

組織体制・コミュニケーション：
数年前まで、バックオフィスは少人数で運営しており、それぞれが様々な仕事をこなしていました。店舗の営業以外のことは全てバックオフィスが行っているので、【なんでも屋】でした。
近年、店舗数も増えてきたため、専門家も集まってきて、それぞれのユニットがしっかり稼働し始めました。社長との距離も近く、意見が言いやすい環境です。

成長・キャリア開発：
ワインを扱うため、興味をもち始めました。
会社にはワインについて幅広く学び、サービスに活かせるようスタッフが受講できる講座が設けられています。
もっとワインについて学びたいという思いがあり、個人的に勉強をしていたところ、上の方から講座について教えていただき参加しています。
今はまだ勉強中ですが、以前より知ることができて自分の成長を感じると共にこれからお客様との会話が広がり、よりサービスが楽しくなると感じています。このような仕事へのやりがいに繋がる支援がありとてもありがたいです。

働きがい：
幅広い世代のお客様と接することができ、お客様の美味しそうに食べる姿や楽しそうな姿を見て、そこに携わるサービスをしていることに働きがいを感じます。お客様がどうしたら嬉しいか、よく見るようにしています。そんな時に「幸せな時間だった」と言ってくださったときは働いていてよかったなと思います。