回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
モデル年収:
入社年数よりも、どれだけ実績を残したか、評価されているかが昇進には重要。
役職は早ければ1年で上がれる仕組みだが、勤務態度や実績によっては降格もある。
役職手当は管理職から急激に上がる仕組みとなっている。また現場や営業の職種は毎月2万円の外勤手当がある。
昇給・昇進スピード:
評価されている人については、昇進ペースが本当に早い。人事考課を基に役員会で決定されるため、日々の頑張りとアピールの両方が大切。
口コミ投稿日：2023年02月09日
入社年数よりも、どれだけ実績を残したか、評価されているかが昇進には重要。
役職は早ければ1年で上がれる仕組みだが、勤務態度や実績によっては降格もある。
役職手当は管理職から急激に上がる仕組みとなっている。また現場や営業の職種は毎月2万円の外勤手当がある。
昇給・昇進スピード:
評価されている人については、昇進ペースが本当に早い。人事考課を基に役員会で決定されるため、日々の頑張りとアピールの両方が大切。
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年収・給与
人事評価制度に基づき、点数とランクが決定し、そのランクに基づき、基本給の何ヶ月分になるかが決まる。支給は毎年7月と12月に支給される。
インセンティブ:
人事制度に基づき一定のインセンティブはある。
特に頑張った従業員については、稟議申請等によりさらにインセンティブを与える事も可能。