株式会社建デポ

成長・キャリア開発：
店舗数は着実に増えていて、会社としての成長意欲は高いです。個人の成長は、どのような会社でも最終的には”本人次第”と思っていますが、チャレンジできる環境と昇進チャンスは多いと感じます。教育・研修制度も整っている方だと思います。

勤務時間・休日休暇：
店舗は早番・遅番を主としたシフト勤務です。パート・アルバイトさんは固定的ですが、いわゆるフルタイム勤務社員の勤務日・勤務時間は変動します。もちろん要望は考慮してくれるので、（毎週は無理ですが）土日連休をとることもできます。時間外勤務は発生しますが、管理もされているので過重になるようなことはないと思います。平日休みは良い面もあって、平日にしか出来ない（土日祝ではやりにくい）ことをすることができます。固定的な土日休みよりも、考え方によってはバランスが取れるとも言えるので、個人的に嫌いではありません。

事業の強み：
親会社との関係性から安定性という面ではstrongpointと認識している。BackOfficeとFrontOperationとの連携も強く、会社一体ということは感じることが出来る。
後は、年功序列ではなく、成果に応じた評価を受けるチャンスを惜しみなくもらえるということ。
丸投げではないところは、良い管理職が多い企業と認識している。

事業の弱み：
年齢層が高く、５年後１０年後を担う人材育成と開発進捗。どの企業も同じ問題を抱えていると思うが、採用率向上と離職率低下。若手に昇格意欲を沸かせる取組みが今後重要と認識している。
売上・粗利安定から上昇を目指すうえで、事業規模拡大を行うのであれば、２０２５年問題を間近に控えた採用に対してどのようなアプローチが重要かが、大きな課題且つWeakpointと感じる。

事業展望：
今後、衣食住に関わる事業は活性化が見込まれ、同業他社の介入は避けて通れないと思う。その中で自社ブランド強化は必須であり、優秀な「個」の育成を図り、優秀な「チーム形成」を行う必要があると感じ、それに着手し始めていると感じている。今の安定感にあぐらをかかず、もう少し危機感を全社が持つことができれば、良い企業として認められ、より強い企業に成長する見通しを持っている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時はこれまで経験の少ない業務に従事することに不安しかなく、また採用された意義を見出すこともできなかったが、なんだかんだとこれまでの経験を所々に活かすことができ、また新鮮な気持ちで業務に取組めるようになったと感じている。。これは良い意味でのギャップと捉えているが、部署内での業務役割分担については、いまだ理解できていない部分も含め疑問に思うことも事実である。

成長・キャリア開発：
自分が経験不足な部署や役割に従事することで、知見の広がりはとてもスピーディーである。管理職以上はクロストレーニングを頻繁に行い、業務俗人化防止にもつながっている。スペシャル＜ゼネラルという考え方に基づき、幅広い成長を求める方であれば刺さる企業と感じている。

働きがい：
勤務経験が浅く、まだ働きがいを感じるに至っていない。ただ、ある程度裁量と適時の報連相のため、常に時間を取ってくれる状況。出来ると思うから任せてもらえるという思いは持つことができているので、モチベーション維持に繋がっていると感じている。