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株式会社明日葉

会社概要

  • 設立 1992年
  • 代表者 社長執行役員 山下 高明
  • 資本金 5100万円
  • 従業員数 8200名(2024年11月実績)
  • 事業内容 ■放課後学童施設(児童館含む)の受託運営 ■パブリック施設の受託運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成長スピードと同じように、会社を良くしていきたいという意識が高い。また、社員がやりたいと言ったものについても、否定せず、まずやってみようという風潮。

組織体制・コミュニケーション:
本部付けのエリアマネージャー、現場付けのエリアリーダーがあり、各施設や本部と連絡・相談・報告を行っている。比較的若い世代が多いので、うまくコミュニケーションが取れることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず数多くの方が働いているので、それぞれ過去やっていた種目や好きなことがあり、それを(規模はそれぞれだが)発揮出来る、してもらえる環境を整えている。

口コミ投稿日:2022年10月03日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:
スポーツチーム(バスケ・サッカー)のスポンサーになっていて、定期的にチケット配布(抽選)やイベントの実施がある。
住宅補助や寮、持株制度は基本なく、在家貯蓄はあることはあるが、中途採用の人が多いのでやっている人にあまり出会わない。他は宿泊優遇施設等がある。

オフィス環境:
事業所によって、千差万別。事務所がある事業所もあれば、教室1つで全てを賄う事業所もある。

口コミ投稿日:2022年10月03日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
給与制度:
賞与は年2回、欠かさずに支給されている。

評価制度:
昨年度から人事評価制度が変った。年功序列から評価に基づいた制度に変わり、完璧とは言えないものの活躍している若手にも納得感のある人事評価制度になった。

口コミ投稿日:2022年07月12日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いかと思います。有休を取得したい時に、各施設の決まりに従って申請すれば必ず通るような印象です。

口コミ投稿日:2022年07月10日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 正社員
3.1
2020年時点の情報
事業の強み:
見える化、言える化など現場改善で提案したことを実際にレポートとして提出したり、絵本の読み聞かせや造形、フォローアップの研修をしている。
改善案レポートを出して、選ばれると表彰されたり、最低5000円から最高10万円の金券がもらえてモチベーションになります。

口コミ投稿日:2021年07月31日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社明日葉の採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『【入社後】入社して間もなく、都内の学童施設の責任者に着任。当初は重圧があり、試行錯誤した時期もありました。そんな時も本部のマネージャーのバックアップや、。現場のみんなも励ましてくれたり、業務を頑張ってくれて私の周りにいるすべての方たちのお陰で、日々の業務が成り立っています。』に関して、嬉しく思います。
当社では、エリア毎の同じ役職の職員と“困っていること”や“責任者ならではの悩み”などを共有し自由に意見交換できる場を月1回設けています。改善策を話し合うことで、会議終了後には「悩んでいたのは私だけじゃないとわかって安心した」「他の責任者の意見が参考になったので早速実践していきたい」など、前向きな声が多くあがります。こうしたお互いがお互いをフォローし合う横のつながりも当社の強みの一つです。現在、自治体からの運営依頼がある背景には、こうした職員の存在が大きいです。

また、「気になる点」でクチコミをいただいている『去年度は多彩な研修が受講できる機会が多かったが今年度に入り、配属の兼ね合いで、少し研修の厚みが減ってしまっている。私も研修担当の一員としてプロジェクトに加わっているので今後、充実した内容にシフトチェンジをしていく予定となっている。』に関して補足させてください。
クチコミについては事実ではありますが、今年度の6月までに関しましては、新規施設の増加にともなう新責任者や中途入社職員向けに、明日葉の「想い」や「児童指導員の心得」などを共有する「フォロー研修」に力を入れておりました。研修チームでは、昨年度末、現場の職員に『積極的に受講したい研修』の社内アンケートを実施いたしましたので、7月~3月にかけては、現場の意見を採用した全職員に向けた厚みのある研修を計画しております。(この取り組みは、来年度以降も継続していきます。)

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2020.3.5 回答
3.3
51人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.2
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
314万円
納得度
52%
51人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
11時間
納得度
76%
51人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社明日葉が現在募集している転職・求人情報

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  • 仕事内容 学童・児童館などの運営を手がけている当社。担当施設への巡回を通して、施設長や児童指導員のマネジメント・サポート、エリアマネージャーのサポートを行ないます。
  • 応募資格 <職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎>■学歴不問■人物重視のポテンシャル採用です!(マネジメント経験不問)
  • 給与 関東/給22万円~26万円 他/給21万円~25万円★賞与・資格手当あり
  • 勤務地 全国各地にある施設 ※希望考慮
  • 仕事内容 学童・児童館などの運営を手がける当社。現場と自治体の窓口として、施設のスムーズな運営支援を行ないます。また、スタッフのモチベーションアップに繋がるイベントを企画します。
  • 応募資格 <職種・業種未経験歓迎>■学歴不問■社会人経験3年以上■人物重視のポテンシャル採用!(マネジメント経験不問)
  • 給与 月給24万円~30万円+賞与年2回 ※昇給の機会や交通費の支給などあり!
  • 勤務地 東京、神奈川、千葉、愛知、滋賀、大阪、兵庫、香川のいずれか ※希望考慮します
  • 仕事内容 学童・児童館などの運営を手がけている当社。担当施設への巡回を通して、施設長や児童指導員のマネジメント・サポート、エリアマネージャーのサポートを行ないます。
  • 応募資格 <学歴不問/職種・業種未経験者歓迎>■人物重視のポテンシャル採用です!(マネジメント経験不問)
  • 給与 月給21万円~30万円※勤務地による ★賞与・資格手当あり
  • 勤務地 関東・東北・東海・関西・中四国・九州にある施設 ※希望考慮
  • 仕事内容 学童保育クラブや児童館などで、子どもたちと触れ合い、安全安心な居場所を提供。保護者の方からの感謝の言葉を社内で共有しているため、自分が役立っていることを実感できます。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業界未経験歓迎>保育士・教員免許・社会福祉士のいずれかをお持ちの方 ※業界経験者は優遇!
  • 給与 関東/月給20.9万円~ 関西/月給23.9万円~ 九州/月給21.2万円~
  • 勤務地 東京・千葉・埼玉・茨城・大阪・福岡にある施設 ※希望考慮/転勤なし
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