回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
給与制度:
最初の数年のみ定期昇給あり。
以降はシングルレートであるため、昇格なければ変動なし
評価制度:
昇格基準は職種によるが曖昧。
上位等級であるほど、年度内に目立った成果があれば昇格という感じ。
近年はやや抑制されている印象。
口コミ投稿日:2024年08月05日
最初の数年のみ定期昇給あり。
以降はシングルレートであるため、昇格なければ変動なし
評価制度:
昇格基準は職種によるが曖昧。
上位等級であるほど、年度内に目立った成果があれば昇格という感じ。
近年はやや抑制されている印象。
女性の働きやすさ
女性管理職は誕生しているものの世間水準と比較して高くはない。
総合職という括りでみると男女格差はあまりないが、産休育休などはやはり登用に影響がありそうな印象はある