回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.7
2024年時点の情報
給与制度:
新卒、未経験入社の場合は低水準である。案件の８割を還元と宣伝しているが、実際に手元に入ってくるのは７割弱であった。
案件単価が給与に結びついているので、高いスキルを持っていればそれなりにいい給与がもらえる。
評価制度:
エンジニアには昇進制度はなかった。現場でリーダーのようなポジションに付くことはあるが、社内的に役職が付くことはないです。
口コミ投稿日：2024年06月25日
新卒、未経験入社の場合は低水準である。案件の８割を還元と宣伝しているが、実際に手元に入ってくるのは７割弱であった。
案件単価が給与に結びついているので、高いスキルを持っていればそれなりにいい給与がもらえる。
評価制度:
エンジニアには昇進制度はなかった。現場でリーダーのようなポジションに付くことはあるが、社内的に役職が付くことはないです。
で、株式会社HALのすべてのクチコミを見る
成長・働きがい
成長できるかは自身が派遣される案件によると思う。案件によってはまるで技術的スキルが身に付かないこともある。私の場合は上記のような案件であったので、自身で学習を行い、次のステップに進むための踏み台の会社として割り切って働きました。
働きがい:
リモート勤務が基本の案件であったので、ワークライフバランスは良かったです。