農林水産省

成長・キャリア開発:
新規採用者向けの研修、昇任時の研修などのほか、高い意欲を持つ人には、海外の大学院への留学、国際機関への出向の機会も与えられる。外務省や文部科学省、国土交通省、環境省などへの出向、都道府県や市町村へとの人事交流もあり、農林水産行政を中心としながらも、幅広い分野で活躍の場が与えられる。外務省の出向先には、様々な国の大使館もあり、得難い経験を積むことができる。これらの経験を通じて培われた人脈は、出向から戻った後にも、様々なな場面で活きてくる。

働きがい:
業務に追われることもあるが、国民のための仕事というシンプルな原点は、迷ったときでも立ち返りやすく、ときによっては、自分を奮い立たせる力にもなる

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は部署による。定時退庁が当たり前の部門もあれば、定時退庁とは？という部門もある。ただ、基本的に有休や時間休の取得については気軽に取得できる風潮で、子供や家族に何かあったときにすぐに対応できることはありがたい。

福利厚生：
基本的な福利厚生は充実している。退職金も高い印象で、寮もあり、財形貯蓄等の仕組みもあり、一般的な福利厚生は網羅している。ただし、住宅補助は、持ち家だと補助がなかったり、寮の選択ができない場合もあり、ときにはバランス釜のような風呂の部屋をあてがわれる等、とても素晴らしいといえない場合もある。

オフィス環境：
比較的街中ではあるが、交通の便が良好とはいえない。車通勤も近くの駐車場が高く、また、駐車場の補助は出ない。公共交通機関を、いわゆるベッドタウン等から通勤する場合は、JR、地下鉄、市電を乗り継ぐことになるため、時間が掛かる。

給与制度：
勤続年数に応じて、確実な昇給が見込める。また、昇給・賞与についても安定しているため、よっぽどのことが無い限り昇給・賞与が発生しないということは無い。公務員は年功序列が強く、成果に応じた評価がされないという印象であったが、高い評価であれば、きちんと賞与には反映される点があった。

評価制度：
評価制度そのものは、一般企業のようにある程度の指標に基づいて評価する制度設計はされている。ただ、逆に言えば上司次第で多少の評価の前後は発生する。部下をよく見る上司であれば部下の評価は高くなるし、逆であれば評価は高くならない。

組織体制・コミュニケーション：
昔から公務員のイメージは「かたい」と思っていましたが、実際に入省して感じたことは、民間会社とさほど変わらないというのが印象です。もちろん、倫理的に気をつけなければならないこともありますが、基本的な業務の中ではコミュニケーションも活発ですし、想像していた以上に働きやすい雰囲気があります。