ラーニンギフト株式会社

ラーニンギフトの採用担当を行っております。

様々なクチコミをいただきましてありがとうございます。

●教育・研修
2018年に設立し、現在様々な取り組みを行っている当社ですが、組織としての体制は発展途上にあります。
未経験者や経験の浅い方への研修は日ごとのカリキュラムを組んで進めておりますが、開発経験者の入社後スケジュールは、ご希望も含めその方に合った形で進めております。
例えば、開発経験15年のベテラン開発者には、数日間のオリエンテーションの後、弊社内で行っている開発業務を約1ヶ月間行ってもらい、その後自身の経験が活かせるプロジェクトに参画してもらいました。
インフラ系を3年ほど経験された技術者に関しては、より早く実務に入りたいという希望があったため、1週間程度の研修を経て、取引先のプロジェクトに参画してもらっております。

●新規事業への取り組み
開発を中心とした組織づくりを目指している当社にとって、新規事業は非常に重要な項目となっております。
営業や企画側はもちろん、開発者にも常に新しい分野にチャレンジしてもらうことを推奨しております。

●年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
設立当初から採用活動を行っておりますが、その中で弊社が一貫して大切にしていることが、開発者の方への『待遇』と『キャリアパス』、この2点です。
待遇面では、給与や各種手当を充実させ、激務で給与が低いといったベンチャー開発会社のイメージを変えていきたいと考えております。

今後も皆様からのご意見をお聞きしながら進めてまいります。
どうぞ宜しくお願い致します。