株式会社ウォーターエージェンシー

成長・キャリア開発:
資格手当は毎月支給されるものと、資格を取得したときに払われる、資格取得金があります。
主な資格手当は、第二種電気工事士、第一種電気工事士、電験三種、下水道技術検定（第三種）水質系の資格です。
資格取得金は、
危険物乙4、ボイラー技士、といったものがあります。

社内で、電験三種と第一種電気工事士の資格取得支援を行っています。制度を上手に活用して、試験に挑む方も多いと聞きます。

働きがい:
365日24時間稼働している施設ですので、インフラを守っている使命感を感じます。その代わり、普通の会社だと帰宅命令がでるであろう、台風や大きな地震といった自然災害発生時は、基本的に出勤になります。

勤務時間・休日休暇:
平常時は残業はほとんどありません。
残業が発生するのは、台風や大雨等による待機や、機器の突発的な故障対応などです。有給休暇は、部署にもよりますが取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
伝統のある会社で、客先が役所が多いため、リモートワーク、時短勤務、副業は難しいと思われます。
また、日勤は基本的に土日祝がお休みで、夜勤勤務に従事する場合は、日勤→夜勤→明け→公休のサイクルで、たまに日勤がお休みになり、公休→夜勤→明け→公休といったのが月に１回くらいあります。

事業の強み:
社会的に無くならないインフラの運転管理なので、仕事が無くなることは無い。
ただし、新しい流れに乗らないと現場を失うリスクはある。

事業の弱み:
新しいことに積極的に取組もうとする意欲が弱いと感じる。
言われたことをやる、今まで通りのやり方をするという人が多い。

事業展望:
アナログな所が多いので、デジタル化を進めるとともに、社員の高齢化に対処していかないと、今後厳しくないっていくと思われる。

成長・キャリア開発:
資格手当は手厚いが、積極的に資格を取りに行く社員は少ない。

働きがい:
日常生活に欠かせないインフラ関係なので、市民生活を支えている点にやりがいを感じる。

女性の働きやすさ:
女性比率が低いものの、差別はなく働きやすいと思う。