株式会社Vidaway

採用担当の西子（ニシコ）です。

クチコミありがとうございます。
以下について、補足説明させていただきます。

【ポジティブな声について】
『成長・働きがい』と『年収・給与』(住宅手当)で評価をいただいています。

当社では、ＭＢＯ（Management By Objectives）による評価制度を半期ごとに行い
目標を立てて実行し達成する喜びと達成率を数値で確認して、成長のモチベーションにつなげています。
尚、数値評価だけでなく行動面でも店舗運営のスキルや人材の育成といった要素も成長していく重要な評価ポイントと考えています。

当社の事業戦略として、トレーディングカード事業での出店を前年度から引き続き今年度も引き続き加速しています。
前年2023年度で１０店舗、さらに今期2024年度も１０店舗以上のトーナメントセンター『バトロコ』の出店を計画しています。
新しい店舗を任され、各地でブランドイメージを拡げていただく事・自分風のお店にしていく事に働きがいを感じていただけています。

出店に伴い配置変更となる社員もいますが、転居が伴う異動の場合には月6万5千円又は月8万円（異動距離による）の
住宅手当を支給させていただき、借り上げ社宅を利用いただいています。
東日本を中心に店舗展開する企業のため、異動に対してのインセンティブを充実しています。

【ネガティブな声について】
『年収・給与』(賞与)と『福利厚生』(退職金)について社員が課題を感じていると認識しています。

当社では、半期ごとの評価制度の結果をもとに個人毎の賞与支給額を決定しています。
一人当たりの平均支給額は、世間一般的な金額と比較すると物足りないと感じるかもしれません。
ただし、評価結果の高低による支給額にはメリハリを付けており、ご本人次第となります。

あと賞与支給の有無は企業業績次第となりますが、私が在籍しました約３０年間では支給実績が無かった事は無いです。
今後も支給が継続できるよう会社一丸となり、安定的な経営ができるよう努めて参ります。

福利厚生の１つとして、いわゆる退職時にお支払いする退職金の制度ではなく確定拠出年金（４０１K）の制度をご用意しています。
上手に運用いただければ将来の資産として役立つかと考えております。

疑問点がありましたら、面接の際にお気軽にお話いただければ幸いです。