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生活協同組合パルシステム神奈川
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生活協同組合パルシステム神奈川

会社概要

  • 設立 2000年
  • 代表者 理事長:藤田 順子 専務理事:網野 拓男
  • 出資金 115億5287万
  • 従業員数 1160名(2023年3月現在)※パートナー職員・介護ヘルパー含む
  • 事業内容 ■商品供給事業 ■福祉事業 ■共済・保険事業 ■電力事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
事業の強み:
生産者と積極的に交流し、持続可能な農業や生産について真剣に考え取り組んでいる。
職員が研修で学んだり、消費者である組合員にも知ってもらい共感してもらうことや、消費者の意見を取り入れた商品づくりをしていることも強みだと思う。
首都圏での知名度が高い。

事業の弱み:
生協の中でも、店舗を持たず宅配だけで事業を行っているので、ネットスーパーや他の生鮮宅配事業者との競争が激しくなっている。強みである生産者との直接交流や消費者である組合員への理解促進が、競合との差別化に欠かせないと思う。
口コミ投稿日:2024年03月04日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
働きがい:
非営利の組織として、環境への取り組みや社会・地域貢献、持続可能な社会への取り組みを行っていることに共感・実感できると、働きがいになる。
配達の現場では日々お届け先の組合員と顔を合わせ、お礼の言葉をもらったり、時に思いやりの言葉や行動で助け合うことは大きなやりがい。
口コミ投稿日:2024年03月04日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が働きやすくなるように、専門部署を立ち上げて色々な取り組みや研修、新制度の導入を進めてきた。その一環の取り組みの成果で、育休は男性もほぼ100%取得している。
ただし昇進が年功序列のため、まだ管理職や管理職候補は女性が少ない。
口コミ投稿日:2024年03月04日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社会貢献や地域貢献を大切にしている非営利団体としての側面を持つ。
大規模災害で職員がボランティアに赴いたり、県内の小学校や中学高校にて職員が環境などに関する出前授業を行ったり、職場見学を受け入れたりもしている。
一方で事業としては営業数値の目標も必要とされる。
口コミ投稿日:2024年03月04日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
祝日は稼働日なので、祝日に有給休暇を使う人もいる。事前に言っておけば有給休暇は取りやすい。
残業時間は部署によって多いところ少ないところがある。
2024年4月から週休3日制も選べるので、働き方の選択肢は幅広いと思う。

多様な働き方支援:
2024年4月から正規職員でも週休3日制が選べ、この場合は申請が通れば副業もできる。
職種によっては在宅ワークが可能で、オンラインの研修も在宅受講ができて、パソコンの貸し出しもある。
1時間単位や半日単位でも有給取得ができる。
口コミ投稿日:2024年03月04日

クチコミについての、企業からのコメント

人事部採用育成課の採用担当です。
コメントをいただき、ありがとうございます。
おっしゃる通り、コミュニケーションを大切にしていますので、
組合員さんや組織内、地域においても、信頼関係が築け人間関係が良いこと、
「ありがとう」と言われることが、
居心地の良さや、やりがいに繋がっている職場だと思います。

一つだけ訂正させていただきたいのですが、残業代は、固定残業代制度ではなく、
残業時間に応じて全額お支払いしています。

働き方の制度は、時間有給もその一つですが、
ワークライフバランス向上のため継続して拡充しており、
女性も新卒・中途共に活躍するリーダー・主任クラスの方が増えています。

また、毎年実施している全職員対象の無記名アンケートから、
いただいた意見を尊重して、
働きやすい職場環境や制度の向上に努めています。

人事評価制度は、定期的に見直しをしており、
努力や成果が公平に評価されるよう努めています。
コロナ禍で、スキルアップのための研修は集合や生産地等の現地訪問が難しくなったことから、
オンライン研修に加え今後はバーチャル活用などの新手法も模索しています。
スキルアップを目指す方には、是非積極的に参加していただきたいです。
2021.1.20 回答
3.2
16人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.3
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.9
回答者の平均年収
394万円
納得度
56%
16人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
27時間
納得度
79%
16人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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