生活協同組合パルシステム神奈川

人事部採用育成課の採用担当です。
コメントをいただき、ありがとうございます。
おっしゃる通り、コミュニケーションを大切にしていますので、
組合員さんや組織内、地域においても、信頼関係が築け人間関係が良いこと、
「ありがとう」と言われることが、
居心地の良さや、やりがいに繋がっている職場だと思います。

一つだけ訂正させていただきたいのですが、残業代は、固定残業代制度ではなく、
残業時間に応じて全額お支払いしています。

働き方の制度は、時間有給もその一つですが、
ワークライフバランス向上のため継続して拡充しており、
女性も新卒・中途共に活躍するリーダー・主任クラスの方が増えています。

また、毎年実施している全職員対象の無記名アンケートから、
いただいた意見を尊重して、
働きやすい職場環境や制度の向上に努めています。

人事評価制度は、定期的に見直しをしており、
努力や成果が公平に評価されるよう努めています。
コロナ禍で、スキルアップのための研修は集合や生産地等の現地訪問が難しくなったことから、
オンライン研修に加え今後はバーチャル活用などの新手法も模索しています。
スキルアップを目指す方には、是非積極的に参加していただきたいです。