回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
年二回の賞与面談があり、一人ずつ上長と面談をして昇降格を決めていきます。業績、取組項目によって最短で年二回の昇格の実例も存在し、積極性のある人材、実績を出していく人材にはすぐ昇格していきます。もちろん、昇降格制であるため上りも下がりもします。昇給は等級制となっており明確に区分けされている給与形態です。
口コミ投稿日：2022年05月25日
年二回の賞与面談があり、一人ずつ上長と面談をして昇降格を決めていきます。業績、取組項目によって最短で年二回の昇格の実例も存在し、積極性のある人材、実績を出していく人材にはすぐ昇格していきます。もちろん、昇降格制であるため上りも下がりもします。昇給は等級制となっており明確に区分けされている給与形態です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
週４０時間の徹底が基本となっており、全く残業がないとまでは言いませんが余程な業務がない限りは年間を通してもほとんどありません。また休日はシフト制で管理しているため月間での予定は決めやすいです。休憩が二回あるため、拘束時間が長いです。（実働８時間）