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生駒市役所

会社概要

  • 設立 1971年
  • 代表者 生駒市長 小紫 雅史
  • 資本金 官公庁のため、資本金はありません。
  • 従業員数 850名(2024年7月時点)
  • 事業内容 生駒市における各種行政サービスの提供

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
将来都市像に向けて、新しい事業にもたくさんトライをしているチャレンジングなカルチャーだと感じます。また、新規採用者における社会人枠の割合が高い印象です。同期の顔ぶれもを見ても、さまざまな経験や職歴を持つ人ばかり。多様なバッググラウンドを持つ人材を活用して、地域の課題解決を図っていこうとするポジティブな姿勢を感じます。

組織体制・コミュニケーション:
市として正確・確実に外部へ発表しなければならない案件については、慎重な意思決定を要する場面もあるものの、部署を超えた連携や細かなやり取りは、日常的に柔軟に行われています。直近では、電子決裁システムを導入することでペーパーレス化が進み、仕事の進め方も変化しています。
口コミ投稿日:2022年09月27日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日は完全に休むことができますが、公務員であるため、選挙事務や災害時などの対応等、休日出勤が求められることもあります。その際は代休をとることができます。残業は課によってまったく違うようです。自分でコントロールできる課とできない課があるようです。

多様な働き方支援:
公務員組織では全国的にも珍しく、副業を推奨しています。リモートワークについては制度的にはできる状態にはなっていますが、実際にはなかなか難しい面もあります。1時間単位での有給が取れるため、早帰りの際に使うことができます。
口コミ投稿日:2022年09月26日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
都心と近接する利便性の高い立地と豊かな自然環境が共存できており、自治体としてコロナ以降の社会構造の変化をまちづくりのポジティブな契機に捉えることができるポテンシャルがあることは強みであると感じる。
また、歴史的にベッドタウンとして他の地域からの転入者を受け入れてきた文化が素地となり、多様な人々を受け入れる環境ができあがっており、市民によるコミュニティやネットワークが活発であるなど高いシビックパワーも感じられ、この自治体の大きな強みと感じている。

事業の弱み:
かねてからベッドタウンとして発展してきたため、高齢化の波が他の自治体より大きい。
このことから少子高齢化、人口減は本市にとってまちづくりの転換期であるため、このタイミングで、組織として確かなビジョンを持ち、前例にとらわれないチャレンジングな組織風土の創成できるか、またビジョンの実現に見合う人材育成を進められるかが課題である。

事業展望:
先述の通り、取り巻く社会環境に、本市の持つポテンシャル、抱える課題を掛け合わせた際に、より良い自治体に発展する可能性も大いに秘めているが、方向性を誤れば横ばいかゆるやかに魅力を低下していく可能性も潜伏していると感じる。ただし、日常の業務の中では本市のポテンシャルの面で伸びしろを感じることが多く、組織として持つビジョンや、伴う職員の取り組み次第でこの契機を転入人口の増加や税収増など自治体としての発展に繋げることができると感じている。
口コミ投稿日:2022年09月22日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
法律からはじまり様々な規則についてなど、行政組織で働くことでのみ実践の中で学べることも多い印象で、民間企業に勤務していた時とは別の景色を見ることができるため、そこから新たな成長やキャリアにつながる可能性を日々感じている。

働きがい:
まちづくりの根幹部分に関われ、日々、市民の顔が見える中で働けること。
加えて、都心部からの良好なアクセスや豊富な自然など、本市の地理的条件や自然環境が数多ある自治体の中でも希少であるためと認識しており、コロナ以降の社会動向の中で本市の可能性が広がっていると感じており、その土壌のうえでまちづくりができることも働きがいを感じる。
口コミ投稿日:2022年09月22日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
・入庁前に予想していたほど、かたい組織ではなく上司、部下問わずフランクに会話や相談ができる風土がある。
・民間からのキャリア採用が多いため、多様なノウハウや知見を持った人材が交流しながら職務にあたっている印象。
・行政の縦割り感は若干感じるが、上記の風土と人材間の交流などは活発化しており、それらを通じて今後の改善は期待できると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
市長が若く積極的な取り組みが賞賛される風土と感じているうえ、プロパー、キャリア組問わず職員同士のコミュニケーションは非常に活発。部署を越えて日常的に、業務に関することも私的なことも会話機会は非常に多く、コミュニケーションは良好である。
ただし、入庁間もないため、全ての職員において言えるかは未だ知りえない部分もあるので、旧来の公務員的思考の職員とも活発なコミュニケーションが成立するのかは不明である。

ダイバーシティ・多様性:
本市は民間からのキャリア採用が多いことに加え、任期付きで入庁しているプロ人材職員に大企業のデジタル人材や、コンサル会社経営の方などを迎えており、彼らのレベルが非常に高く、自治体組織としては稀なほど高いレベルで多様な人材が混じり合い業務を推進していると感じている。
口コミ投稿日:2022年09月22日

クチコミについての、企業からのコメント

生駒市役所 人事課 岩崎です。

様々なご意見・ご感想をクチコミいただきまして、誠にありがとうございます。

・「良い点」の「部署異動の多さ、仕事内容の幅の広さ」に関しまして、大変嬉しく感じております。
様々な部署がある組織ですが、職員は「生駒市民の皆様にとって住みよいまちづくりにできることは何か」という
共通の問題意識・目標を持って日々取り組んでいます。
また、限られた財源の中での施策実行は難しいですが、メンバーが一緒になって出した知恵と工夫が成果として実るとき
のやりがいは、何物にも代えがたいです。

・「良い点」の「若手職員が多い職場」に関しましても、大変嬉しく感じております。
職場の風通しの良さを支える制度の1つとして、部署横断で若手職員と先輩職員の交流を促進するクロスメンター制度
があります。
また、新たな施策に次々と取り組んでいる生駒市においては、若手職員の柔軟な発想力が、組織にとっては大切である
という考えが比較的浸透していると思います。

・「良い点」の「女性職員の各分野での活躍」に関しましても、大変嬉しく感じております。
女性職員が少しでも安心してキャリアアップできるよう、育児経験を持つ女性管理職と若手女性職員との
ランチ会や、職場に育児への理解を深めてもらうため、職員の子どもが市役所を探検、職業体験などをする
「子ども参観日」などを開いています。

・「気になる点」の「残業や土日出勤」に関しましては、全庁的な課題として、改善を進めているところです。
今年度、時間外命令に関する基本指針を改めました。「残業の見える化」などにより「その残業は本当に必要なのか」を
上司と部下が一緒に考えるきっかけづくりが狙いです。
また、イベントが多い特定部署では、やむを得ない土日出勤もありますが、早期の振替休日の取得をさらに徹底していきます。

・「気になる点」の「積極性によって仕事量が決まる傾向」に関しましては、多様なニーズや考えを持つ市民の皆様や事業者の
皆様と、協働して取り組む施策を所管する所属に特に多いと感じます。
積極的で丁寧な市民対応は、より感謝され、やりがいも感じられますが、パフォーマンスの点では課題です。
現在、市で策定作業を進めている行政改革大綱を柱として、AIやICTの活用による業務効率アップや属人化傾向にある業務
の改善などを進めていきます。
2019.10.11 回答
3.7
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.9
実力主義
3.7
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.3

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 多様な生き方・暮らし方が叶う豊かな住宅都市を目指す生駒市。縁の下の力持ちとして高齢者・障がい者支援の強化、教育・保育の充実、住みやすいまちの整備など各種施策を支援します。
  • 応募資格 <高卒以上/業種未経験、第二新卒歓迎>■基本的なパソコン操作ができる人 ※詳細は中面へ
  • 給与 月給12万7,000円~21万1,000円+手当+賞与(昨年度実績4.5ヶ月分)
  • 勤務地 生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号(「生駒駅」より徒歩4分)◎転勤なし/車通勤可
  • 仕事内容 多様な生き方・暮らし方が叶う豊かな住宅都市を目指す生駒市。市が抱える課題の特定や市民が持つニーズの把握、さまざまな施策の企画立案や調整、実行まで一貫してお任せします。
  • 応募資格 <高卒以上/業種・職種未経験、第二新卒歓迎>■社会人経験一定年数以上■専門分野での職務能力がある人※詳細中面へ
  • 給与 月給15万4000円~29万7,000円+手当+賞与(昨年度実績4.5ヶ月分)
  • 勤務地 生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号(「生駒駅」より徒歩4分)◎転勤なし/車通勤可
  • 仕事内容 庁内DXや、デジタル関連事業に関する立案や推進を担っていただきます。特に、各施策の企画や要件定義、システム導入の支援等についての力強い”推進”を期待しています。
  • 応募資格 ■高卒以上 ■職歴一定年数以上 ※ITプロジェクト推進の経験やITパスポート試験相当以上の技術水準が必要
  • 給与 月給15万4000円~33万6000円 【年収例】270万円/25歳※週4日勤務
  • 勤務地 【転勤ナシ】生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号 ◎U・Iターン歓迎、マイカー通勤OK
生駒市に対して、DXの推進で役立っています
  • 仕事内容 多様な生き方・暮らし方が叶う豊かな住宅都市を目指す生駒市。都市計画の企画、インフラの整備などまちづくりの企画立案からお任せします。
  • 応募資格 ■土木関係の業務経験15年以上 ■土木専門課程を卒業または土木施工管理技士の資格を有する人 ※詳細は中面へ
  • 給与 月給22万6000円~42万円+手当+賞与(昨年度実績4.5ヶ月分)
  • 勤務地 生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号(「生駒駅」より徒歩4分)◎転勤なし/車通勤可
  • 仕事内容 生駒市の土木職員として、まちの道路や水路、交通安全施設(カーブミラーなど)の計画から発注、施工、管理までの段階を一貫して手がけます。安全なまちづくりに貢献できる仕事です。
  • 応募資格 ■一定年数の職務経験■土木関係の業務経験3年以上■土木専門課程卒業又は土木施工管理技士の有資格者 ※詳細中面へ
  • 給与 月給22万6000円~42万円+諸手当+賞与 ※年収例540万/32歳
  • 勤務地 生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号 ※転勤はありません。市内転入者に転入支援あり。