生駒市役所

生駒市役所　人事課　岩崎です。

様々なご意見・ご感想をクチコミいただきまして、誠にありがとうございます。

・「良い点」の「部署異動の多さ、仕事内容の幅の広さ」に関しまして、大変嬉しく感じております。
様々な部署がある組織ですが、職員は「生駒市民の皆様にとって住みよいまちづくりにできることは何か」という
共通の問題意識・目標を持って日々取り組んでいます。
また、限られた財源の中での施策実行は難しいですが、メンバーが一緒になって出した知恵と工夫が成果として実るとき
のやりがいは、何物にも代えがたいです。

・「良い点」の「若手職員が多い職場」に関しましても、大変嬉しく感じております。
職場の風通しの良さを支える制度の１つとして、部署横断で若手職員と先輩職員の交流を促進するクロスメンター制度
があります。
また、新たな施策に次々と取り組んでいる生駒市においては、若手職員の柔軟な発想力が、組織にとっては大切である
という考えが比較的浸透していると思います。

・「良い点」の「女性職員の各分野での活躍」に関しましても、大変嬉しく感じております。
女性職員が少しでも安心してキャリアアップできるよう、育児経験を持つ女性管理職と若手女性職員との
ランチ会や、職場に育児への理解を深めてもらうため、職員の子どもが市役所を探検、職業体験などをする
「子ども参観日」などを開いています。

・「気になる点」の「残業や土日出勤」に関しましては、全庁的な課題として、改善を進めているところです。
今年度、時間外命令に関する基本指針を改めました。「残業の見える化」などにより「その残業は本当に必要なのか」を
上司と部下が一緒に考えるきっかけづくりが狙いです。
また、イベントが多い特定部署では、やむを得ない土日出勤もありますが、早期の振替休日の取得をさらに徹底していきます。

・「気になる点」の「積極性によって仕事量が決まる傾向」に関しましては、多様なニーズや考えを持つ市民の皆様や事業者の
皆様と、協働して取り組む施策を所管する所属に特に多いと感じます。
積極的で丁寧な市民対応は、より感謝され、やりがいも感じられますが、パフォーマンスの点では課題です。
現在、市で策定作業を進めている行政改革大綱を柱として、AIやICTの活用による業務効率アップや属人化傾向にある業務
の改善などを進めていきます。