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株式会社京進
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株式会社京進

会社概要

  • 設立 1981年
  • 代表者 代表取締役社長 立木康之
  • 資本金 3億2789万3000円
  • 従業員数 【単体】 841名 【連結】 2180名 ※2023年5月末時点
  • 事業内容 幼児から小中高校生対象の集団塾 個別指導教室 英会話スクール ネット学習事業 個別指導教室のフランチャイズ事業 日本語教育事業 保育事業 介護事業 社会人教育事業 国際人材交流事業 フードサービス事業 人材紹介業 ほか

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は充実している。
新入社員研修もあれば、
三年目チャレンジ研修といったものもあれば、
管理職向けの研修もある。
また、新入社員のメンタルをサポートするために、
bs制度というものも存在する。
また、人事の人のフォローも手厚い。

働きがい:
生徒の学力向上に大きく貢献できるところ。
自分の仕事で、生徒の学力を向上でき、
感謝の言葉を言ってもらえた時は、
やりがいを感じる。
また、保護者が、あなたに我が子を任せてよかった
と言ってもらえた時は、自分にしかできない仕事をすることができたと思い、働きがいを感じることができる。

口コミ投稿日:2022年04月17日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
1年を通してみると休みはしっかり確保されているのかなという印象。講習などで休日出勤はあるがその分振替で連休があったりするので、旅行や遠出するのが好きな人にはありがたい。
部門によって異なると思うが、GWや年末年始も一定の休み期間がきちんと設けられているので、自分が入社前に想像していたよりはしっかりワークライフバランスが取れている。

多様な働き方支援:
リモートワーク1日というパターンは見たことがあるが、基本接客業なのでリモートは無し。副業は基本禁止。
しかし、1つの会社内に様々な部署が存在するので、例えば保育の場所転職を目指す人に保育士資格取得支援などがある。

口コミ投稿日:2022年05月09日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.8
2021年時点の情報
給与制度:
給与は年に一回の上司との面談と評価シートで決まる。
賞与は、基本は0.8~1.2の間でした。
各種手当は、会社都合で転勤の場合のみ住宅手当が出る。
他は、校舎や部門ごとのランキングがあり上位になると賞与に影響がある。
そのランキングで1位になると、全社員の前で表彰され報酬がある。

評価制度:
年功序列はない。
完全な実力社会だが、コロナの影響で新規開校ができないと昇進ができない。
フランチャイズとの差別化はかなりあるが、お互いに協力し合える環境は整いつつある。
個別と集団の違いは、同業他社と変わらない。

口コミ投稿日:2021年10月29日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:
永年勤続10年で10日間の休みと、30万円の旅行券が支給され、
社員のモチベーションアップに非常につながっている。

オフィス環境:
一般的な塾と同じ、事務室と、教室スペース、面談室。

口コミ投稿日:2022年10月24日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / アルバイト・パート
4.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
塾の事業がメインの企業ということで、固いイメージを持っていましたが、社長や事業部長、部長など長がつく方が、それぞれ自分の部下を、子供の世話を焼くようにまめに問題点を吸い上げて解決に繋げるよう気を配ってくださる印象です。とても考えが柔軟な企業だと思います。

口コミ投稿日:2021年07月07日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミコメントありがとうございます。
長くご活躍していただくために、引き続き環境改善に努めます。

■ワークライフバランスについて
ワークライフバランスに理解があるというコメントありがとうございます。
年間休日118日と業界高水準の休日休暇を設定しているのも、本質的な教育を行ないたいからです。

社員の休日に合わせて休校日を増やし、京進独自の学習法「リーチングメソッド」を用いて、
授業や課題がなくても生徒が自発的に勉強する機会を与えています。

■リモートワークについて
リモートワークについてご意見をいただいていますが、サービス運営のため、
どうしても物理的に基本的には出社いただく必要がございます。
(一部、リモートワークを導入している部門もあります)

ただ、新型コロナウイルス感染拡大当初から、「子どもたちの学びを止めない」を
合言葉に早急に対策を講じ、徹底した感染症予防対策を行いながら、
オンライン授業をすべての部門で速やかに実施していきました。

これからも全スタッフが快適に業務に取り組める環境になるように、
改善や新しい取り組みができるよう努めて参りますのでよろしくお願いいたします。
2022.12.6 回答
3.1
90人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.0
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.1
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.7
回答者の平均年収
354万円
納得度
51%
90人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
67%
90人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社京進が現在募集している転職・求人情報

掲載期間24/09/30 ~ 24/11/24
夢へのヒントが、生徒たちを突き動かす。
「小さいときはどんな子だったかなぁ」「私、将来は助産師になりたい!」――入塾して生徒がはじめに行なうのは、「ドリームツリー」の記入。過去を振り返り、将来はどんな自分になりたいのかを考える時間から始まり……
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エン転職
取材山崎
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