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株式会社ベストエデュケーションズ『ECCの個別指導塾ベストワン』の教室運営スタッフ(教室長候補)│未経験OK!残業月20時間以内!(1002321)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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教室長・スクール運営の現在掲載中の転職・求人情報

『ECCの個別指導塾ベストワン』の教室運営スタッフ(教室長候補)│未経験OK!残業月20時間以内!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/02/10 - 2020/03/22)

『ECCの個別指導塾ベストワン』の教室運営スタッフ(教室長候補)│未経験OK!残業月20時間以内!
正社員業務委託職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
目指せ、入社1年で想定年収400万円の教室長。
2020年の3月に2つの新教室をグループに加える予定の私たち。順調に事業を拡大している一方で、ひとつ頭を悩ませている問題があります。それが、マネジメント職の人員不足です。

私たちが展開しているのは6教室ですが、2020年の3月には8教室体制になります。教室数の拡大に伴い、正社員9名の内2名がエリアマネージャーに昇格予定。そうなると、教室長のポストが1枠空くことになります。その椅子をあなたに狙ってほしいのです。

3月には新体制へと移っていく予定なので、早ければその時点から、教室長としてキャリアをスタートすることが可能です。

入社後は個別指導塾の特徴や学習プランの作成方法、保護者対応の仕方などをしっかり指導。合計で年間約30回の社員研修・外部研修を用意するなどイチから学べる環境を整えています。

教室長の想定年収は400万円。あなた次第で早期キャリアアップが十分可能です。入社後の教育で教室運営のチカラをつけ、2020年3月に増える新教室での教室長に就任。そんな出世プランに乗ってみる気はありませんか?

募集要項

仕事内容
『ECCの個別指導塾ベストワン』の教室運営スタッフ(教室長候補)│未経験OK!残業月20時間以内!
当社が運営する『ECCの個別指導塾ベストワン』の各教室にて、生徒ごとの学習プランの作成や進捗状況の管理、アルバイト講師のシフト管理、保護者面談、生徒募集、授業などを行ないます。入社後は「個別指導塾とはどのような塾か」からお教えしますのでご安心を。教育業界の経験はもちろん、マネジメント経験や勉強を教えた経験などがなくても大丈夫です。

<職場となる教室について>
小学生から高校生までの生徒が主に予習型の学習スタイルで算数や国語、英語などを学ぶ教室です。授業での講師と生徒の比率は1:1もしくは1:2。学力アップを実現できるよう、一人ひとりの生徒に向き合える環境を整えています。生徒数は1教室あたり平均45名。高校生、中学生、小学生の比率は5:4:1ぐらいです。

また、各教室には1~2名の正社員と10~15名ほどのアルバイト講師が在籍しています。現在は6教室あり、そのうちの3教室が教室長と副教室長の2名体制。あなたには、入社後の研修などを通して、2020年3月から加わる教室で教室長としてご活躍いただきたいと考えています。

<主な1日のスケジュール>
▼13:30
出社、教室内の簡単な掃除

▼14:00
夕方までは事務作業がメイン。講師から届いた授業の報告書を確認し、授業の進捗状況などを把握します。また、講師のシフト作成や教室に寄せられた入塾希望者からのお問い合わせにも対応。学習プランの作成、会議資料の準備なども行ないます。

▼17:00
生徒に授業をすることもあれば、入塾希望者への面談や講師から寄せられた質問に対応することもあります。ただし、社員にお任せする授業は平均で週6コマほど。教室を見て回り、必要に応じて生徒や講師とコミュニケーションを取っていくイメージです。

▼22:30
業務終了。お疲れさまでした。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

【学歴不問。職種・業種・社会人未経験OK!第二新卒歓迎です】
◎ご応募の必須条件はナシ!教育に関する知識もブランクも問いません。
◎「教育業界に興味がある」「キャリアアップを叶えたい」という方、ぜひご応募ください。
◎社会人経験10年以上の方も歓迎します!
募集背景 大手メーカーで働いていた津田が独立し、不動産事業等を経て、「社会貢献になる事業を展開したい」という想いで立ち上げた当社。知名度の高い『ECCの個別指導塾ベストワン』のFC教室運営を通し、多くの生徒に学ぶ楽しさや学力アップの喜びを届けてきました。2009年の設立から教室も増え、現在は大阪府と兵庫県に6教室を展開。2020年には新たに2教室をグループに加え、3年後には15教室、5年後には30教室規模の企業となることを目指しています。今回の募集は、そうした組織拡大に向けた増員です。教室長候補として教室運営に携わっていただける方をお迎えします。
雇用形態
正社員業務委託

【正社員】
正社員のみ 試用期間6ヶ月あり
※試用期間中の給与や待遇は変わりません。

【業務委託】
勤務地・交通
大阪府、兵庫県にある『ECCの個別指導塾ベストワン』のいずれか
※転居を伴う転勤ナシ!希望勤務地を考慮します。

【大阪府】
今福鶴見校/大阪市城東区今福南4-15-22 今福ワコービル2F
JR茨木校/茨木市中穂積1-1-59-201 茨木中穂積ビル2F
JR高槻校/高槻市紺屋町3-1-312 グリーンプラザたかつき3号館3F
摂津富田校/高槻市大畑町3-9-308 ジョイフルとんだ2F
JR吹田校/吹田市片山町1-4-1 野崎ビル2F
茨木水尾校/茨木市水尾2-14-35 新優ビルディング2F

【兵庫県】
門戸厄神校/西宮市門戸荘15-1-301 トト・モンド3F
阪神西宮駅前校/西宮市馬場町6-20-202 東急ドエルアルス西宮エスタシア2F
交通
【大阪府】
今福鶴見校/大阪メトロ長堀鶴見緑地線「今福鶴見駅」より徒歩3分
JR茨木校/JR京都線「茨木駅」より徒歩5分
JR高槻校/JR京都線「高槻駅」より徒歩1分
摂津富田校/JR京都線「摂津富田駅」より徒歩1分
JR吹田校/JR京都線「吹田駅」より徒歩3分
茨木水尾校/阪急京都線「茨木市駅」より徒歩15分

【兵庫県】
門戸厄神校/阪急今津線「門戸厄神駅」より徒歩1分
阪神西宮駅前校/阪神本線「西宮駅」より徒歩5分
勤務時間 【正社員】
13:30~22:30(実働8時間、休憩1時間)
※残業ほぼナシ!月20時間以内です。

【業務委託】
原則自由
給与 【正社員】
月給23万円以上
※能力や経験などを考慮して決定します。
【業務委託】
業務委託料(月額固定報酬)31万円+歩合:担当教室生徒数に応じた歩合+年間利益額の10%
※業務委託料(月額固定報酬)25万円からスタートし、6ヶ月後に(月額固定報酬)31万円に増額。
年収例
414万円/25歳、入社2年
450万円/35歳、入社2年
690万円/42歳、入社4年
休日休暇 【正社員】
週休2日制(月5~7日/毎週日曜、ほかシフト制)
年末年始休暇
夏季休暇
GW
有給休暇
※年間休日105日
※5日以上の連続休暇を取得可能!

【業務委託】
原則自由(業務委託契約内容に準ずる)
福利厚生・待遇 【正社員】
昇給年2回
賞与年1回(4月)
交通費全額支給
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
時間外手当
役職手当

【業務委託・正社員共通】
パソコン貸与
社内禁煙
配属部署 教室運営に携わっている社員は現在9名。そのうち7名が教育業界経験者です(とはいえ、未経験からはじめられる環境ですのでご安心を)。全員男性で、年齢は20代後半~30代が中心。当社に入社した理由は「小規模な企業で早期キャリアアップを狙っていた」「自由度高く仕事ができると思った」「収入の条件がよかった」などさまざま。入社3ヶ月で副教室長、入社6ヶ月で教室長になるなど希望を叶えているメンバーが多いからか、直近5年間の定着率は80%以上。長く勤めている社員ばかりですので、分からないことがあれば近くにいる先輩社員を遠慮なく頼ってください。
教育制度 OJT研修と外部研修によって1人前の教室運営スタッフに育てます。入社初月は「個別指導塾とは?」といった基礎的な部分の理解からスタート。教室では、先輩社員の仕事を見て一日の流れや業務の進め方などを頭に入れていきましょう。入社2ヶ月目は先輩社員のフォローのもと、ひと通りの業務にチャレンジ。入社3ヶ月目に自己完結できるよう、改善点などをFBしていきます。また、社内での研修および外部研修は月1~2回ペースで年約30回受けていただく予定です。入試改革などへの対応や成功している教室の事例共有など内容は多岐にわたります。ここで、教室運営から経営スキルまで幅広い知識・スキルを身につけましょう。

会社概要株式会社ベストエデュケーションズ

会社名 株式会社ベストエデュケーションズ
設立 2009年
代表者 代表取締役 津田 剛志
資本金 300万円
従業員数 80名(2024年9月時点)
事業内容 『ECCの個別指導塾ベストワン』のFC教室運営
事業所 本社/大阪府茨木市中穂積1-1-59-201 茨木中穂積ビル2F
※大阪府(高槻市、茨木市、吹田市)、兵庫県(西宮市)に7教室を展開
代表・津田の経歴、事業に対する想い 電機メーカーのエンジニア、不動産事業の経営といった経歴を持っていた津田は、「仕事に対して誠実に取り組んで、社会貢献したい」という想いから子どもの成長に貢献できる塾の運営を始めることに。それまでに培ってきたビジネス的な観点を活かして1年目から3つの教室運営を手がけたものの、思うようにいきませんでした。その経験を経て実感したのは、“働く人ありき”という考え方の大切さ。そこから社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長できる環境を整え始め、事業が軌道に乗り始めました。今でも「自分が一人の社員だったとして、どんな会社で働きたいか」ということを常に考え、よりよい体制づくりに励んでいます。
採用ホームページ 子どもの成長を考えることは、大人の働き方を考えることでした。 よりよい学びの場…
https://en-gage.net/tsudajuku
個人名の表記について
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