清掃管理(スタッフの管理を担当)★未経験者、歓迎!午後はデスクワーク中心/毎年昇給/賞与3.5ヶ月分の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/03/30 - 2020/04/26)
清掃管理(スタッフの管理を担当)★未経験者、歓迎!午後はデスクワーク中心/毎年昇給/賞与3.5ヶ月分
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
毎年昇給。デスクワーク多め。“管理側”にきて、よかった。
-元・現場作業スタッフ-
□■コツコツ収入アップできちゃう
ウチは、100年以上の歴史がある「いすゞ自動車」のグループ会社としてビルやマンションの設備管理を手がけてます。安定した母体があり、賞与も年2回(昨年度実績:3.5ヶ月分)。給与は年齢給で毎年コツコツと上がるから、定年まで収入が増えます。前職は会社の経営が不安定だったので、今はきちんと貯金ができて嬉しいです。
□■体力の負担も少なくなって感激
ビルやマンションを掃除する清掃スタッフを管理するのが仕事です。1日のうち午後はデスク仕事だから、座り仕事のゆとりがある。前職ではずっと現場で手を動かしていて、年齢的にツラくなってたから、事務作業で1日を終えられるのは感激(笑)。歳を重ねても続けやすくて、定年まで働くイメージを持てています。
清掃スタッフの仕事は、いわゆる現場仕事。同じような仕事に就いていた人のほうが接しやすいだろうと、現場仕事の経験が喜んでもらえたのは嬉しかった。安定企業で、体力のゆとりも手にしたいなら、ウチで管理側に回るのがオススメです。
募集要項
仕事内容 |
清掃管理(スタッフの管理を担当)★未経験者、歓迎!午後はデスクワーク中心/毎年昇給/賞与3.5ヶ月分 当社が設備管理を手がけるビルやマンションを掃除する、清掃スタッフの管理です。スタッフは30~50代の女性が中心で、一つの物件を2~6人で清掃。まずはスタッフと仲を深めることから始めましょう。
<日々の仕事> ■現場のチェック 現場に足を運び、清掃箇所がきちんと掃除されているか、スタッフが全員そろっているかなどをチェック。建物ごとに掃除場所は契約で決まっています。「電球が切れている」「カーペットが古い」など気づきがあれば、建物のオーナーさまに連絡し、買い替えなどを提案します。
■スタッフの育成 育成といっても、あなたが一方的に教える訳ではありません。清掃スタッフの責任者から、メンバーの仕事の覚え具合などを聞き、「この仕事は覚えるのが難しい」などあれば一緒に改善案を考えるイメージ。訪問して気になった点があれば、責任者を通してスタッフに伝えてもらいます。
■そのほかの仕事 清掃資材の発注をはじめ、日々の訪問で気づいた課題や今後の作業計画を話しあう月1の社内ミーティング、そのほか、請求書・見積書・作業報告書やスタッフのシフトの作成も行ないます。また、頻度は稀ですが、スタッフが足りない現場で清掃の手伝いをすることも。
⇒午前中に1~2件ほど現場を訪問し、午後はデスクで書類作成などを進めるのが日々の流れ。デスクワークも1日の大半を占めるため、体力的な負担も少なめです。一人あたり30棟前後を受け持つので、月1回程度で訪問。エリアは東京と神奈川(川崎・横浜)です。
<未経験でも大丈夫!> 仕事はゼロから教えますし、管理する立場の経験も必要ありません。いずれの仕事も手順通り進められるので、6ヶ月もあれば覚えられます。特別なスキルというより、スタッフと仲良くなろうとするコミュニケーションが活躍のヒケツです。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験者、歓迎!学歴や職歴は不問です> ★就業ブランク、前職の雇用形態なども問いません。第二新卒の方、社会人経験10年以上の方まで、幅広く歓迎します。
---以下のような方、ぜひご応募ください--- □「現場仕事を卒業したいけど、新しい業界に飛び込むのは不安…」 ⇒あなたが管理するのは清掃スタッフ。“現場作業”の仕事ですから、同じような職歴のある人のほうがコミュニケーションを取りやすいと思っています。
□「長く働いていきたいけど、体力仕事はそろそろ限界がある…」 ⇒管理する立場として、午後はデスク仕事となります。体力をそこまで使わず、腰を据えて働き続けやすいでしょう。同じような理由で転職してきた人も活躍しています。
□「人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい…」 ⇒清掃スタッフたちをまとめる立場の仕事ですから、“人と話すことが好き”という気持ちを活かせます。
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募集背景 |
<組織強化に向けた増員です> 東証一部上場「いすゞ自動車」の子会社として、いすゞ自動車グループの関連施設を中心に設備管理を手がけてきたのが私たち。今年で、設立から46年目を迎えます。清掃、設備管理、警備と部署が分かれており、それぞれでお客さまにご満足いただける品質の高い仕事を提供してきました。
ビルやマンションの数も堅調に増えている昨今、当社に寄せられる依頼にも、増加の兆しがあります。また、社内組織として社員の年齢が上がっていることもあり、将来的な組織強化を見据えると、さらなる増員が欠かせません。そこで、新たな仲間を複数名、お迎えすることに決めました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与や待遇は同一です。 |
勤務地・交通 |
[大森ベルポート] 東京都品川区南大井6-26-1~3、6-22-7
※転勤はありません。 ※仕事で訪問するエリアは東京・神奈川(川崎、横浜)が中心です。基本電車移動です。
交通
[大森ベルポート] JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分 京浜急行本線「大森海岸駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間)
<残業は月20時間ほどです> 1日あたり、30分~2時間といったところ。日々、やるべき仕事が決まっており、スケジュール管理を徹底して動いています。突発的な対応をする場合もありますが、残業が増えすぎることはありません。仕事とプライベートのバランスを取って働けます。 |
給与 |
■月給20万円以上+賞与年2回+各種手当 ※仕事の覚え具合などを考慮して、加給します。 ※みなし残業代はありません。残業した分の手当は、全額支給します。 ※年齢給で、毎年「昇給」します。定年までコツコツ収入がアップします。
◎月に数回は休日出勤があり、1勤務あたり1万円ほどが月給に加わります。 |
休日休暇 |
<年間休日:112日> ■完全週休2日制(土日休み/月3~4回は休日出勤あり) └休日出社した場合には、必ず休日出勤手当を支給します。 ■ゴールデンウィーク ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※入社3ヶ月経過で3日、6ヶ月で7日追加します。最長20日/年支給 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月│昨年度実績:基本給の3.5ヶ月分) ■通勤交通費(通勤2km以上で支給│規定あり) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
<各種手当> ■時間外手当、深夜残業手当(全額) ■深夜勤務手当 ■休日出勤手当 ■役職手当 ■家族手当(配偶者:月3000円、子一人:月1000円~2000円) ■資格手当
<そのほか> ■報奨金 ■退職金 ■出産・育児支援制度 ■制服貸与 ■入社祝い金(入社半年で15万円を支給)
---資格手当について--- 資格ごとに1000円~1万円の手当があり、最高で3万2000円まで支給します。特に社内で取得を推奨している「第2種電気工事士」「建築物環境衛生管理技術者(資格取得に限る)」「乙種消防設備士」などに合格するだけでも、1万1000円の手当をゲットできる仕組みです。 |
教育&配属部署 |
▼入社後は、清掃の仕事から覚えましょう。 管理する清掃スタッフの仕事内容を、まずは自身で体験します。1週間ほど清掃業務を体験し、その後まずは1棟から管理スタート。少しずつ担当物件を増やし、入社6ヶ月をめどに30棟ほどの管理を目指します。6ヶ月もあれば、未経験でもひと通りの仕事はできるようになるでしょう。
▼清掃管理スタッフは全員が中途入社です。 「管理する立場でコミュニケーションを取る仕事に惹かれた」「現場仕事の経験を活かせそうだった」「人と関わる仕事に興味を持った」など、志望動機もさまざま。職場の雰囲気も穏やかで、フランクにコミュニケーションをとっています。 |
転職者に聞きました/K.Mさん |
穏やかな人が多いな、というのは入社後に感じています。最初の研修でも、先輩が一つ一つ丁寧に教えてくれたので、不安はありませんでした。実際に現場の巡回などに同行しながら学ぶこともできて、仕事のイメージを持てましたし、「いつでも相談してね」と話しやすい雰囲気をつくってくれたので、何でも相談できました。
仕事は、パート従業員の管理や、お客様への提案、作業の立会いなど色々あります。自分の考えやアイデアで建物の維持管理をより良くできるのは、管理する立場ならではの面白みですね。スタッフとの連携が上手くできるようになったり、お客様から「館内の美観が保たれている」なんて褒められると、仕事もグッと楽しくなります。 |
いすゞビルメンテナンス株式会社の清掃管理(スタッフの管理を担当)★未経験者、歓迎!午後はデスクワーク中心/毎年昇給/賞与3.5ヶ月分(1009552)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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