仕事内容 |
設備メンテナンスのルート営業│業界随一の空調設備メーカー|賞与昨年実績約5ヶ月分 業界トップクラスのシェアを誇る自社ブランドの空調設備。その導入先に定期点検で訪問し、安定した稼働を保っていけるよう、必要に応じて修理を提案します。入社後は先輩と一緒に実務に携わり、少しずつ覚えていきましょう。
<製品は…> 自社ブランドの「冷却塔」「吹出口」「ダンパー」など。いずれも施設の室温や風量を調整するために欠かせない空調設備です。冷却塔は、エアコンの室外機をイメージしてもらうとわかりやすいかもしれません。施設用となるのでサイズが大きく、高さ3mを超える冷却塔もあります。
この空調設備分野で当社は業界シェアトップクラス。官公庁や商業施設、ドーム球場、大手企業のビルなど、多数の施設に導入されています。たとえば、東京国際空港(羽田)東旅客ターミナルビル、エルピーダメモリ広島工場、九州国立博物館、福岡競艇場などでも採用されました。
<お客様は…> 当社製品を導入する建物の管理会社です。空調設備の安定稼働を保つメンテナンスを行なうため、導入してから何十年とお付き合いしていきます。効率よくお客様先を訪問できるように、エリアごとに担当分け。1日の訪問件数は、市内なら5~6件、郊外なら2~3件が目安です。
<主な仕事は…> 定期点検でお客様先を訪問。チェックシートにそって設備のコンディションを確認します。たとえば、「数値は適正範囲内か」「異音はしないか」「劣化した部品はないか」といった点検です。点検時間は約1~2時間。大きな設備となると3時間ほどかかります。
帰社した後、報告書を作成。部品の交換や修理などが必要な場合は、見積書を作り、報告書の提出の際に提案します。受注となれば、協力会社に施工を依頼。施工当日に立ち会うこともあります。 |
応募資格 |
高専卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
高専卒以上 ■普通自動車免許(AT限定可)
★職種や業界の経験は不問です。 ★転職回数や就業ブランクは問いません。 ★必須ではありませんが、「管工事施工管理技士」「電気工事士」などの資格をお持ちの方、「営業経験がある」「建設業界で働いていた」といった方、歓迎です。即戦力としてお迎えします。
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募集背景 |
空調設備メーカーとして、60年以上にわたって業界をけん引してきたのが当社です。施設内を快適な空調環境に保つために欠かせない「冷却塔」などでは、国内トップクラスのシェアを誇っています。安定して売上を伸ばしてきました。
そんな当社は、国内のみならず、世界シェアの拡大を目指しています。今後3年以内に、国内の売上を400億円、海外の売上を今の10倍となる100億円に伸ばす計画です。その道筋をまとめた経営指針を「チャレンジ500」と名付け、本格的に進めていきます。そのためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで、5名以上の新しいメンバーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
東京(港区)、広島(広島市)の拠点 ★U・Iターン歓迎です!
<希望勤務地を考慮して決定します> ■東京支店/東京都港区芝公園1-3-1 ■広島支店/広島市中区小町3-17
■変更後の交通 PC版: ■東京支店/地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩1分 ■広島支店/広島電鉄各線「中電前駅」より徒歩2分
交通
■東京支店/地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩1分 ■広島支店/広島電鉄各線「中電前駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
8:30~17:15(実働7時間45分)
★残業は月30時間ほどです。 |
給与 |
月給22万3000円~39万2900円
★別途、年2回の賞与(昨年度実績:約5ヶ月分)、都市手当(東京:1万5000円~5万円)などがあります。 ★経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
年収例
◎418万円/25歳 ◎518万円/35歳 ◎677万円/45歳
※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。
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休日休暇 |
<年間休日124日> ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW(暦通り) ◆夏季休暇(3日) ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績あり) ◆介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(7月) ◆賞与年2回(7月・12月、約5ヶ月分/昨年度実績) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費支給(月3万円まで) ◆残業手当 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆家族手当(月1万円~)※規定による。 ◆都市手当(東京:1万5000円~5万円) ◆退職金制度 ◆資格取得表彰金制度 ◆慶弔見舞金制度 |
一緒に働く仲間 |
各拠点では3~10名のルート営業が活躍中。そのほか、事務処理などでサポートしてくれるスタッフが在籍しています。どこの拠点も、日々コミュニケーションを取り、助け合って進める風土が根付いた環境です。10年選手がいるなど長く活躍する社員が多いので、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途採用者の年齢は20代~30代です。話しやすい人柄の社員ばかりなので、きっとすぐに打ち解けられると思います。 |
入社後の教育 |
まずは、先輩が携わる案件の報告書や見積書を作ることからお任せします。各種書類の作成を通して、製品知識を深めましょう。徐々に、先輩と一緒にお客様先を訪問する機会を増やしていきます。先輩の指示のもと、実際にチェックシートにそって点検し、進め方を覚えていきましょう。早ければ半年ほどで小規模の設備を自分の判断で点検できるようになると思います。お客様に修理を提案するなど一連の流れは1年かけて覚えていけば大丈夫です。 |
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