- 【事業内容】
- 国内外における総合リユース事業
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| 仕事内容 | アンティーク買取ショップの接客スタッフ★5連休が年2回｜2021年１月、栄センターオフィスオープン！ アンティーク買取ショップにて、お客様がお持ちになったお品物を査定して、買取できるように接客する仕事です。入社後の研修で、目利きのポイントをイチから学べるので、未経験でもご安心ください。3～6ヶ月ほどでひとり立ちできます。＜働くお店は？＞ 「価値ある日本の美術品や骨董品を捨てずに守ることで社会に貢献したい」そんな想いを持って、あらゆるアンティーク品を扱っている買取専門店です。たとえば、きもの、茶道具、日本刀、甲冑、象牙、掛軸、絵画、書道具、和楽器など。美術館や博物館などで飾られるような掘り出しものに出会えることも多いですよ。 ＜携わる仕事は？＞ 主には60代以上のお客様です。ご来店されたら、買取を希望されるお品物をみせてもらい、査定。相場を調べた上で、お品物に対する想いも踏まえて買取価格をつけます。ご納得されたら、買取成立です。 ※お客様先を訪問して買取を行なうこともあります。 ＜仕事で大切にしたいこと＞ お品物にはお客様の想いが詰まっています。お客様が納得して気持ちの整理をつけられるように、“ココロ”に寄り添って接客することが大切です。お品物を買われた背景や思い出などにじっくり耳を傾け、3時間ほどかけて接客することもあります。 ＜ある日の1日の流れ＞ ▼10：00／開店準備を行なってオープン。 ▼10：30／店内を整理整頓していると、1組目のお客様がご来店。 ▼13：00／接客が落ち着いたので、お店近くのカフェで、遅めのランチ。 ▼14：00／順次、ご来店されるお客様の接客。 ▼16：00／お店を一度閉めて、買取希望のお客様先へ訪問。 ▼18：00／閉店。買取額の集計などのデスクワーク。 ▼18：30／退勤。お疲れさまでした。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜未経験の方、第二新卒の方、フリーターの方、歓迎です！＞ ⇒2021年春に卒業予定の方からのご応募も、大歓迎です！ ★経歴なんて問いません。「人と話すことが好き」「接客にチャレンジしてみたい」といった気持ちがあればOK！職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。当社で正社員デビューを飾ったスタッフも多いですよ。 ★ライフステージが変化してもずっと働きたい方、大歓迎です。育休の取得率は100％！復帰して活躍するスタッフも。家事や育児と両立できるように、働き方の希望に柔軟に応えています。 |
| 募集背景 | 価値ある日本の美術品や骨董品を捨てずに守ることで社会に貢献したい。そんな想いを持って、アンティーク買取ショップなどを運営しているのが、当社です。 私たちは、お客様のお品物を「セカンドハンド」と呼んでいます。多くの人の手に渡り、そのお品物の価値がずっと大切にされていくという意味です。お客様のココロに寄り添い、さまざまな思い出がつまったお品物を査定して買い取らせていただいています。 丁寧な接客を大切にし、着実に事業を拡大。市場がますます大きくなっていることを追い風に、今後はさらに店舗数を増やし、5年後に上場を目指しています。そこで、【20名以上】の新しいスタッフを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の月給については、【給与欄】をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋大須本店／名古屋市中区大須2-5-9
★転居を伴う転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎です。 ★2021年1月、オシャレな栄センターオフィスをオープン！ 交通
地下鉄鶴舞線「大須観音駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00、または10：00～19：00のシフト制（実働8時間） ★前後30分は相談に応じます。 ★長く残業するスタッフはいません。定時でピタッと帰れる日もあります。 |
| 給与 |
月給28万円～53万円 ★別途、賞与（年2回）や決算賞与、百貨店手当、美術館手当などがあります。 ★経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※3ヶ月の試用期間中は、試用期間後に支給される月給のマイナス3万円（月給25万円～50万円）の金額となります。 ※上記金額は月45時間分の固定残業代（月6万8000円～12万9000円）を含んでいます。 ※月45時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。 年収例
◎入社4年／年収560万円（月給32万円）
※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日111日＞ ◆月8日（シフト制） ┗土曜や日曜に休みをとることもできます。 ◆夏季休暇（5日） ◆年末年始休暇（5日） ◆有給休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇（取得率100％！復帰して活躍するスタッフもいます） |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（3月） ◆賞与年2回（7月・12月、平均3ヶ月分／昨年度実績） ◆決算賞与（業績による） ◆社会保険完備 ◆交通費（社内規定により支給） ◆役職手当 ◆総合職手当 ◆健康診断 ◆家賃補助 ◆引越費用補助 ◆報奨金制度 ＜当社オリジナルの福利厚生 ※社内規定あり＞ ◆百貨店手当 ┗百貨店で質の高い商品やお客様の層について学べるように手当を支給しています。 ◆美術館手当 ┗美術や芸術の教養を得られるように美術館の入場料を当社が負担します。 ◆再雇用制度 ┗ライフプランの変化など家庭の事情で一度退職したスタッフの復帰を歓迎する制度です。 ◆ヘアスタイル・メイク自由（茶髪やまつエクなどOKです） ◆会食補助 ┗スタッフ同士で食事に行く際、2000円まで当社が補助します。 ◆紹介手当 ◆出張店頭受付手当 ◆社員割引制度 |
| 働くスタッフ | 従業員は111名（2020年12月時点）。男女比は約3：7です。接客スタッフを中心にさまざまなスタッフが活躍しています。店舗数を2023年までに160店舗まで増やす計画なので、多くのポジションが生まれている環境です。店長やエリアマネージャーへのステップアップはもちろん、広報や人事などの本部スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 また、ライフステージの変化があってもつづけられるように、柔軟な働き方を整えています。当社の育休取得率は100％。職場復帰を果たしたスタッフはもちろん、中には子どもの夏休みにあわせて8月をまるっと休みにしたスタッフもいます。 |
| 入社後の教育 | さまざまな商品に実際に触れて、その価値や目利きのポイントなどを学べる研修を用意しています。気軽に質問して回答をもらえる環境なので、その都度出てくる疑問を解消しながら、少しずつ知識を身につけていきましょう。並行して、先輩の接客に同席。お客様とどんな会話の進め方で、どのような点をヒアリングしていくのかを学んでいってください。安心してデビューできるように、ひとり立ちのめどは、入社して3～6ヶ月後を予定しています。 ★毎日Webで勉強会を実施。先輩スタッフによる講師のもと、ジャンルごとの市場や時代背景などの理解を深められるようにしています。 |
| 会社名 | モノ・ループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平野 利記 |
| 資本金 | 4845万円 |
| 従業員数 | 409名（2024年2月時点） |
| 売上高 | 49億5000万円（2024年2月期実績） 35億円（2023年2月期実績） 22億7000万円（2022年2月期実績） 13億3100万円（2021年2月期実績） 8億3900万円（2020年2月期実績） 5億2000万円（2019年2月期実績） 5億800万円（2018年2月期実績） 4億3400万円（2017年2月期実績） 3億2000万円（2016年2月期実績） 2億4700万円（2015年2月期実績） |
| 事業内容 | 国内外における総合リユース事業 |
| 事業所 | ◆本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル3階 ◆店舗／富山、愛知、岐阜、三重、石川 |
| 会社HP | https://monoloop.jp/corporate/ |
| 私たちのミッション | 私たちが行なうセカンドハンド事業は、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）を強力に後押しするものです。限られた資源を有効に活用すること、そして、その価値を高めながらいいものをつなぐことが、持続可能な社会の基礎を築くことに通じていると信じ、事業の発展に尽力してまいります。 特に、モノ・ループが推進するリサイクルによる廃棄物の削減は「目標12：つくる責任 つかう責任」を中心に、「目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう」「目標11：住み続けられるまちづくりを」との強い関連があります。 |
| 企業ホームページ | https://monoloop.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | モノ・ループ株式会社 あなたは、「人」が好きですか？これに、迷わず「はい」と答… https://en-gage.net/monoloop_saiyo
モノ・ループ株式会社 あなたは、「人」が好きですか？これに、迷わず「はい」と答…
https://en-gage.net/monoloop_recruit |
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