事務スタッフ(給与計算からスタートし、労務、経理、法務と幅広くスキルアップできる!)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/10/15 - 2020/11/11)
事務スタッフ(給与計算からスタートし、労務、経理、法務と幅広くスキルアップできる!)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
「事務スキルだけじゃ将来が不安」と思うなら。
共同エンジニアリングの事務職を検討しませんか? とはいえ、いきなり多彩な事務業務を手がけるのも不安があると思います。ここでは少しずつ領域を広げていける働き方ができるのです。
まずは給与計算や勤怠管理といった労務業務のアシスタントからスタートします。労務業務に慣れてきたら、あなたの習熟度や希望に合わせて経理業務にも携わっていけます。そこで終わりではありません。法務業務にも手を広げることができるのです。
何かしらの事務経験があり、簡単なExcel操作ができれば、労務、経理、法務の経験は問いません。派遣社員や契約社員、アルバイトとしての経験だけでもOKです。より多彩な事務スキルを身につけたい方にピッタリでしょう。
どんな景気になっても安心して働きつづけるために。あなたの事務経験から、さらに幅広いスキルを身につけられる環境はいかがでしょうか?
募集要項
仕事内容 |
事務スタッフ(給与計算からスタートし、労務、経理、法務と幅広くスキルアップできる!) 建設業界大手、共同エンジニアリングの事務スタッフとして活躍してください。250名の内勤社員を支えるポジションです。まずは労務業務からスタートしていきます。
<入社後まずお任せする業務> ■労務業務 勤務表の回収、Web勤怠管理、交通費集計、各費用や手当の検算、確認、給与データ作成、健康診断受診管理、年末調整サポートといった業務です。そのほか、書類のファイリング、データ集計、庶務業務をお任せします。
<徐々にお任せしたい業務> ・各種申請業務 ・総会資料作成 ・契約書類作成、管理 ・社会保険関係書類作成 ・経理サポート業務 ・法務業務(コンプライアンス資料作成) ・取引業者管理
<コツコツが大切です> 幅広い業務を任せたいと思っていますが、どの業務にも共通するのがコツコツ着実に業務を行なうことです。焦らずスキルアップしていきましょう。
<一緒に働く仲間> 部署は約20名活躍しており、男女比は3:7くらいです。労務業務を行なっているのは4名で男女比は1:1です。
<サポート体制も万全> 入社後は会社のオリエンテーションや社内ルールを学べる研修からスタートし、基本的には現場で実務を通して教えていきます。過去にも事務経験だけだった先輩たちも幅広い業務知識を身につけていきました。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 <第二新卒歓迎!>
■何かしらの事務経験がある方(年数、業界不問) └雇用形態も問いません。派遣社員、契約社員、アルバイトすべて歓迎します。一定の離職期間がある方、事務をしていてから期間が空いている方も気にしません。
◎「今後も雇われつづけるスキルを身につけたい」「より幅広い業務を手がけてみたい」という意欲的な方を採用したいと思います。
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募集背景 |
私たちは大手建設会社をはじめとする取引先に施工管理者やCADオペレーターなどの技術者を派遣し、社会インフラに関わる工事を支援する総合建設技術者派遣企業です。社会の変化に対応しながら、変わらない価値を提供しています。人材教育やサポート体制に高い評価を受け、業績は好調に推移。国内拠点の新設も予定しています。
業績が向上することに伴い、従業員も増加しています。そこで、従業員のサポート業務を行なう事務スタッフを新たに採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与や待遇は変わりません) |
勤務地・交通 |
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館7F
◎転勤はありません。
交通
JR各線「東京駅」より徒歩1分 東京メトロ、都営地下鉄各線「大手町駅」より徒歩2分 東京メトロ、都営地下鉄各線「日本橋駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
※月の残業は平均20時間です。時間外手当は100%支給します。 |
給与 |
月給20万円以上 + 時間外手当 + 賞与年2回
※上記は最低保証額です。経験、年齢、能力を踏まえて決定します。 |
休日休暇 |
<年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(100%全額支給) ■定期健康診断 ■育児中の時短勤務制度 ■健保組合保養所利用 ■資格取得支援制度 |
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