| 仕事内容 | 労務管理サービス（SaaSシステム・アウトソーシング）の業務改善コンサルタント◆月給40万以上 当社が展開する労務管理サービス（勤怠管理システム・給与アウトソーシング）を契約いただいた企業様へ向けて、システム・サービス導入のコンサルティング業務を行ないます。勤怠管理システム、給与計算アウトソーシングなど、様々なサービスがあります。お客様の業務の As is（現状）と To be（理想のあるべき姿）を把握し、お客様に合ったサービスの業務設計・システム稼動をサポートしてください。 【サービス導入までの主な流れ】 ▼お客様のルール確認 導入いただくお客様の現在の状況を把握します。2～3週間ほどかけて、就業規則やヒアリングシートをもとに、お客様の就業ルールや給与支給ルール、業務オペレーションなどを確認。必要に応じてチーム内の社労士と共に、ルールの改善提案も行ないます。 ▼システム設計およびオペレーション設計 就業・給与支給ルールの整備後、導入するサービスのシステムを設定します。身上情報などのデータをやりとりするためのオペレーションも設計します。作業期間は2～3週間ほどです。 ▼テスト運用 2ヶ月ほどかけてテスト運用を実施。問題点を明らかにし、本稼動へ向けて改善します。 ▼本稼動 運用スタート後も必要に応じて設定・オペレーションを改善し、お客様の業務がスムーズに進行するようサポートします。相談窓口として信頼関係を築くことが大切です。 【ここが魅力！】 ★社内体制の再構築にも携われる！ 現在、新規の受注件数が急増しており、導入コンサルティングチームの体制を変革、強化したいと考えています。社員の業務オペレーションやサービスメニュー、価格設定も含めて、どんな形が良いのか、責任者と共に再構築してください。あなたが形づくったものが今後、当社のベースとなっていくやりがいがあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問｜業界未経験歓迎＞ ■クライアント向けにシステム導入の経験がある方、または ITコンサルティングや業務改善コンサルティングの経験がある方 ◎必須ではありませんが、労務管理の知識がある方は歓迎します。 ◎ブランクのある方、社会人経験10年以上ある方も歓迎します。 |
| 募集背景 | 勤怠管理や給与計算、保険手続きなど労務管理に特化したサービスを提供している当社。コンサルティング、アウトソーシング、システム導入など、お客様の労務管理を一括サポートしています。企業各社で労務管理への意識が高まっている中、当社では昨年度からセールスマーケティング部門がスタートしたこともあり、新規受注が急増しています。今後もお客様に寄り添ったより高いレベルのサービスを提供するため、新しいメンバーを増員募集し、導入コンサルティング部門を強化します。今回は5名ほどの採用を予定。経験を活かして活躍したい方、ぜひご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜東京オフィス＞
東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3F ※転勤はありません。 交通
地下鉄「小川町駅」「淡路町駅」より徒歩6分
地下鉄「神保町駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日8時間。月の労働時間で精算します。月平均の残業時間は30時間ほどです。 ◎コアタイムなし。勤務時間は個人やチームの裁量にお任せしています！ ◎出社することもありますが、基本的にフルリモートが可能です。 |
| 給与 |
月給40万円～61万円＋賞与年2回 ※経験や年齢、能力などを考慮した上で決定いたします。 ※上記金額には固定残業代（40時間分・9万5238円～14万5238円）が含まれています。固定残業代を超えた場合は、追加支給いたします。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（4日） ■年末年始休暇（5日前後） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■特別休暇（年3日／入社初年度のみ年2日） ◎5日以上の連続休暇が取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■資格支援制度 └給与計算検定1級はテキスト代や受験料を、社会保険労務士は登録・更新料を会社が負担します。 ■退職金あり ■オフィス内禁煙 ■私服OK ■副業OK ■在宅勤務・リモートワークOK |
| 一緒に働くメンバー | 配属先の部門には、エンジニア・ヘルプデスク・導入コンサルタントなど、20代～50代までの幅広いメンバーが在籍しています。アウトソーシング業界や人事、大規模なシステム導入の経験者など、前職は様々。それぞれスキルを活かして活躍中です。セールスマーケティングや社労士など、社内の他職種とのコミュニケーションも活発で連携が取れていますので、スムーズに仕事を進めることができます。 |
| 会社名 | 株式会社ミナジン |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 栄哲 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 110名 （2024年8月時点） |
| 事業内容 | ★kubell株式会社（旧：Chatwork株式会社）グループ 「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。 【サービス】 ■MINAGINE就業管理、Web明細（SaaS） ■社外人事部アウトソーシング（給与・保険手続等） ■評価制度コンサル&クラウド（SaaS） ≪グループ法人≫ ■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等） |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 東京オフィス／東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 |
| 関連会社 | 社会保険労務士法人ミナジン |
| サービス(1) | 当社は、ビジネスチャットのChatworkで国内で大きなシェアをもつkubell株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。今後、グループ全体で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービス、BPaaS（ビーパース）を展開していく中で、勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供しています。従来のアウトソーシングによる人での対応に加えて、テクノロジーを組み合わせることで、企業の業務効率化・人手不足の解消に貢献できるサービスとして、進化させています。 |
| サービス(2) | 近年の「働き方改革」に加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」がより求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをIPOを目指すベンチャー、中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。顧客は年々増加、アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じています。 |
| 企業ホームページ | https://minagine.co.jp/ |
株式会社ミナジンの労務管理サービス（SaaSシステム・アウトソーシング）の業務改善コンサルタント◆月給40万以上（1055962）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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