| 仕事内容 | 労務アウトソーシング（給与計算・保険手続）マネジメント候補★月給30万円以上 労務管理に課題を抱える中小企業をクライアントとし、給与計算や保険手続きの業務を代行支援します。担当企業に専門知識を提供する「労務のプロ」として、専門性を磨き成長することができます。◎1名につき、計5～10社の専任担当となります。 ◎在宅勤務OK＆フレックスタイム制で、自由な働き方が可能です。 ＜業務内容＞ ■給与計算 メールやクラウドサービスを通して、クライアントから給与データを受領。給与額に変動があればその都度連絡をいただけます。支給日に応じて優先順位をつけ、給与計算ソフトに打ち込み、社員間で2次チェック。CSVなどのデータに変換し、メールやクラウドサービスにて納品します。最後に請求書を発行して完了です。 ※毎月25日が給与支給日という顧客が多いため、月のうち8日～15日付近が繁忙期となります。 ■保険手続き クライアント企業の入退社に関する社会保険の申請業務を行ないます。社会保険の電子申請や住所変更など必要な作業を行ない、完了後に書類を提出。官公庁や年金事務所からの問い合わせにも対応します。 ＜ココがポイント！＞ ◎ニーズ拡大必至の事業です。 働き方改革やリモートワークの推進により労務の業務幅が拡大する今、当事業へのニーズは右肩上がりに急増中。現在70社を支援する中で、HPから毎月10件ほど新たなご依頼をいただいています。将来性のある事業の中で、安心して腰を据えご活躍いただけます。 |
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| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問｜業界未経験、第二新卒歓迎！＞ ■労務の実務経験をお持ちの方 └アウトソーシングや社労士事務所での労務管理、または一般企業での労務管理を経験した方を想定しています。 |
| 募集背景 | ★事業拡大を見据えた増員です。 働き方改革やリモートワークが推奨される中、企業には「きちんとした労務管理」が求められるようになりました。そんな中で注目を集めているのが、勤怠管理や給与・保険手続きといった労務管理に特化した当社の『総合労務管理サービス』です。「コンサルティング」「アウトソーシング」「システム導入」の3つの事業を軸にしながらプロのノウハウを提供し、ニーズが急増しているところです。 今後もさらなる成長が見込まれる事業で、しっかり会社として売上を伸ばしていくためには、労務管理のプロが1人でも多く必要。そこで今回、新しい仲間を募集して組織力の強化を図ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
◎転勤はありません。 交通
JR東西線「北新地駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日8時間。月平均の残業時間は30時間ほどです。 ◎コアタイムなし。勤務時間は個人やチームの裁量にお任せしています！ ◎在宅勤務もOK。フルリモートではなく、出社・在宅を自由に組み合わせて働くことができます。 |
| 給与 |
月給30～40万円 ※経験や年齢、能力などを考慮した上で決定いたします。 ※上記金額には40時間分・71,429円～95,238円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
350万円／27歳（入社2年）
400万円／30歳（入社3年） 430万円／33歳（入社4年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（4日） ■年末年始休暇（5日前後） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■特別休暇（年3日／入社初年度のみ年2日） ◎5日以上の連続休暇が取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：1ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■資格支援制度 └給与計算検定1級はテキスト代や受験料を、社会保険労務士は登録・更新料を会社が負担します。 ■退職金あり ■オフィス内禁煙 ■私服OK ■副業OK ■在宅勤務・リモートワークOK |
| 教育体制 | ★入社後の流れ 当社の事業説明に始まり、ソフトの使用方法や社内ルールの説明などを行なっていきます。その後は3～4名ずつのチームごとにわかれ、実務に基づき教えていくカタチ。2ヶ月後にまずはクライアント1～2社を担当し、スキルを磨きながら担当数を増やしていきましょう。チームで活動する中で、まとめ役として主任への昇格も目指せます。 ★資格支援 資格試験に関するテキスト代や受験料は会社が負担します。こうしたサポート制度を積極的に活用し、給与計算検定の1級合格などを目指していきましょう！ ★勉強会 年度ごとに情報をアップデートする必要のある年末調整や算定基礎などに関する勉強会も定期的に開催しています。 |
| 仕事のポイント | マネジメント候補として、当社の重要顧客を担当頂きます。当社の中でも、マネジャー・チーフといったメンバーは、社員数が多い、複数の就業ルールがある、当社のサービス提供範囲が広い（給与、保険＋社員窓口対応など）など、より顧客単価の高い、その分難易度の高い企業を担当頂きます。そのため、労務管理の知識に加えて、 顧客ニーズとの折衝・交渉力、業務オペレーションの再構築などのスキルが求められます。 |
| 会社名 | 株式会社ミナジン |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 栄哲 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 110名 （2024年8月時点） |
| 事業内容 | ★kubell株式会社（旧：Chatwork株式会社）グループ 「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。 【サービス】 ■MINAGINE就業管理、Web明細（SaaS） ■社外人事部アウトソーシング（給与・保険手続等） ■評価制度コンサル&クラウド（SaaS） ≪グループ法人≫ ■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等） |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 東京オフィス／東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 |
| 関連会社 | 社会保険労務士法人ミナジン |
| サービス(1) | 当社は、ビジネスチャットのChatworkで国内で大きなシェアをもつkubell株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。今後、グループ全体で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービス、BPaaS（ビーパース）を展開していく中で、勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供しています。従来のアウトソーシングによる人での対応に加えて、テクノロジーを組み合わせることで、企業の業務効率化・人手不足の解消に貢献できるサービスとして、進化させています。 |
| サービス(2) | 近年の「働き方改革」に加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」がより求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをIPOを目指すベンチャー、中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。顧客は年々増加、アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じています。 |
| 企業ホームページ | https://minagine.co.jp/ |
株式会社ミナジンの労務アウトソーシング（給与計算・保険手続）マネジメント候補★月給30万円以上（1055964）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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