- 【事業内容】
- 米国コーチ及びケイト・スペードニューヨークブランドの日本における輸入及び販売
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 『kate spade new york』の販売スタッフ（未経験OK） 【すべての女性の毎日を、彩るブランド。】6つのハンドバッグから歴史が始まったkate spade new york。どんな時も“前向きな女性らしさ（OPTIMISTIC FEMININITY）”を称賛し、人生を豊かに彩るあらゆるアイテムを提案してきました。考え抜かれたデザイン、モダンで洗練された色使いが、その人のスタイルを特別なものに仕上げます。 【“MUSE”は、ブランドの表現者です。】 ストアに立つミューズは、ブランドの世界観を体現する存在。お客さまのお好みにぴったりの商品をご案内することはもちろん、他愛のない会話まで楽しんでいます。お客さまにインスピレーションを与え「あの人に会えば、素敵なことが起きそう！」と思っていただける関係性を築くことを大切にしています。 【さまざまなキャリアが、広がります。】 ストアリーダー、シニアストアリーダー、マネージャーのほか、MDやVMD、プレス、セールスなどの本部職へのキャリアアップも可能です。ブランドを愛する人に、才能を活かせる場所を提供したいと考える私たち。誰でも手を挙げられる社内公募制度があり、多くの社員がキャリアチェンジを叶えています。 【特別なスキルは、必要ありません。】 ブランドコンセプトや歴史、ミューズのミッション、接客の基本などはベーシックトレーニングで、そして半年後には接客の応用や、ロールプレイングを中心としたフォローアップトレーニングをご用意。他店で活躍する同期の仲間と、お互いに刺激を与えあう場でもあります。各ストアでもOJTを行なっており、未経験からでも活躍できるよう、しっかりサポートします。（詳しくは「教育制度」の欄をご覧ください） |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【今回は、経験を問わない募集です！】 ※接客の経験・アパレル業界での経験は問いません。 ※高卒以上。第二新卒の方、歓迎します！ ～～以下のような方、歓迎します！～～ □kate spade new yorkの商品や、世界観が好きな方 □モノを売るだけでなく、ブランドを表現する仕事に興味がある方 □英語や中国語が得意な方（必須ではありませんが、持ち味を活かして働けます） ～～さまざまな先輩が活躍中です！～～ ホテルの受付、整体師、食品関係…と、未経験の先輩が多く活躍しています。 これまでの経験に関係なく、新しい仕事に前向きにチャレンジするメンバーばかりです！ |
| 募集背景 | 【ブランドの表現者・ミューズを募集します】 1993年アメリカで誕生した『kate spade new york』。前向きな女性らしさ（OPTIMISTIC FEMININITY）を称賛し、日常をカラフルに・上品に彩るアイテムを世界中の女性に届けてきました。2018年1月に、クリエイティブ・ディレクターに二コラ・グラスが就任。2019年春シーズンは彼女のデビューコレクションを発表し、新たな一歩を踏み出しました。今後も出店予定があるためブランドの世界観をお客さまに伝えるミューズ（販売スタッフ）を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
千葉（酒々井プレミアム・アウトレット）、栃木（佐野プレミアム・アウトレット）、
静岡（御殿場プレミアム・アウトレット）、岐阜（土岐プレミアム・アウトレット店）のいずれかの店舗 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 勤務地により異なります。（実働7時間40分） ※残業は月10時間以内とほとんどありません。 |
| 給与 |
月給24.1万円以上＋変動賞与＋諸手当 ※スキル・経験・現給を考慮して決定します。 ※3ヶ月の試用期間あり（給与・待遇に変更はありません） 年収例
年収350万円 ミューズ職（経験3年・中途入社）
年収450万円 シニアミューズ職（経験5年・中途入社） |
| 休日休暇 | ☆年間休日115日 ■週休2日制（シフト制／月8日～9日） ※お休みは、希望を考慮して決定しています。 ※連休も可能。プライベートを大切にできるように、全店で推進しています！ ■有給休暇 ■フレックス休暇 ■傷病休暇 ■祝日分休暇（年間11日間） ■産前・産後・育児・介護休暇 ※取得実績あり |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（9月） ■年度末賞与年1回（8月） ■特別賞与（毎月のストア売上、グレードに応じたインセンティブ） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■時間外勤務手当（超過分100％支給） ■引越支援金制度（20万円以上／当社規定あり）※御殿場や地域へ就業の際も安心の制度です。 ■社員割引制度 ■制服貸与 ■退職金制度 ■長期休業時収入補償制度 ■育児・介護休業および短時間勤務制 ■EAP（カウンセリングサービス） ■マイカー通勤OK（アウトレットストアへ勤務の場合のみ） |
| 教育制度 | ▼ベーシックトレーニング 新卒メンバーと同じ内容のトレーニングを受講できます。言葉づかいや所作など、接客の基本から身につけましょう。ブランドの歴史やコンセプト、革製品のお手入れの仕方なども学べます。 ▼OJT（店舗でのトレーニング） 教育パートナーの先輩とペアになってトレーニングを進めます。スキルチェックシートに沿って、一つずつできることを増やしていきましょう。毎月のミーティングで、成長の振り返りも行ないます。 ▼フォローアップトレーニング 入社年次の近いメンバーを集めた定期研修をご用意。ロールプレイングを通して、接客スキルを高める研修です。他店の同期とも交流できるので、刺激を受け合って成長できるはず。 |
| 先輩インタビュー | ■萩原（ルミネ新宿店 店長・入社9年目） ケイトスペードの魅力は、ほかのブランドにはない独自の世界観だと思います。身につけた時に、自然と気分が上がるような色づかいやデザインが、私は大好き。だからお客さまにご案内する時も、単にアイテムの特徴を伝える接客はしません。アイテムのコンセプトから伝えて「このバックを持ったら、どんな気持ちになるのか」というお話をすることで、ワクワクしてもらえるように心がけています。自分が心から「いいな」と思えるものをおすすめできるので、毎日が楽しい。ストアの内装にも、気分が上がります。 |
| 会社名 | タペストリー・ジャパン合同会社 |
|---|---|
| 設立 | 1991年 |
| 代表者 | 最高経営責任者兼ブランドプレジデント デビッド・ハワード |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,400名（※2022.10.1時点） |
| 事業内容 | 米国コーチ及びケイト・スペードニューヨークブランドの日本における輸入及び販売 |
| 事業所 | 本社／東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー19F ストア／COACH 181店／Kate Spade 85店（※2023年12月時点） |
| 沿革 | 1988年◇横浜三越に日本初の店舗オープン 1991年1月◇コーチ ジャパンの前身、ピー・ディー・シー設立 2001年8月◇住友商事と米国コーチ社の出資によりコーチ ジャパン株式会社設立(商号変更) 2002年5月◇東京銀座に初の旗艦店オープン 2005年7月◇住友商事保有分株式取得で、コーチ ジャパン株式100％取得 2009年6月◇株式会社より合同会社に組織変更 |
| 企業ホームページ | https://www.katespade.jp/ |
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