- 【事業内容】
- 放課後等デイサービスの運営 他
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| 仕事内容 | 人事総務（医療福祉ベンチャー／子どもたちと仲間の近くで働きます）★完休2日／賞与年2回 当社の人事総務業務全般をお任せします。代表の業務を徐々に引き継いでいただくカタチとなります。＜職場について＞ 発達障がいの可能性を持つ子どものケアを目的とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。3歳～小学校入学前の児童や、小・中・高校生を預かります。現在12、13名の子どもたちをお預かりしており、子どもたちのそばで仕事を進めていただく予定です。 ＜お任せする業務＞ ■採用業務 2店舗目の開校に向け、児童発達支援管理責任者や児童指導員の採用を継続中。スカウトメールの送信、原稿チェック、応募者とのやり取り、日程調整などを代表との間に立って進めてください。 ■労務業務 社員の入退社手続き（社会保険の手続きやPCアカウント設定、物品手配など）や勤怠管理など。できる部分からお任せしていきます。 ※その他税理士・社労士とのやり取りのサポート、消耗品管理、来客対応など幅広く助けていただけると嬉しいです。 ＜将来的には…＞ ■人材育成計画 オリエンテーションや入社後研修などの育成企画などもお任せ。「ミッション・ビジョン・バリューをより浸透させるためには、どんな仕組みがあると良いか？」などを、代表と一緒に考えていきます。 ■採用計画立案 現在は2・3店舗目と開校の計画を立てながら事業基盤を整えている段階。どんな計画で進めるか、予算はどの程度か、といったことも相談させていただければと思います。 【一緒に会社を作っていきましょう】 入社後は、ナーシング設立の経緯や想い、社員の紹介、当社のビジョンの共有などを、代表の鈴木より丁寧にお話します。まだまだ未完成の所がありますので、あなたなりの想いや考えがあればぜひお聞かせください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■人事総務系の業務に携わった経験がある方 └業種未経験歓迎！ └会社規模に関わらず、採用、労務、総務など幅広い業務経験をお持ちの方、歓迎いたします。 └経験年数は問いませんが、3年前後の経験をお持ちの方を想定しています。 ＜以下に当てはまる方、大歓迎です！＞ 子どもたちとの距離が近い環境なので、下記に当てはまる経験をお持ちの方は活かしていただけます。 ◎保育士・児童指導員・社会福祉士・幼稚園教諭1種・2種 ◎教員免許（小・中・高等学校） ◎理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 ◎精神保健福祉士・社会福祉士 ◎教育学・心理学・社会福祉学・社会学専攻で大学を卒業された方 ◎障がい福祉事業や児童に関わる支援業務で2年以上勤務した方 |
| 募集背景 | 株式会社ナーシングの設立は、ナイチンゲールの誕生日である2020年5月12日（看護の日）。社名の意味は「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「介抱」。それらを網羅する医療福祉ベンチャーとしてナーシングを立ち上げました。全ての人の「希望の光であり続ける」ことをミッションに、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」ことをビジョンに事業を展開していきます。 現在はバックオフィス業務を代表がすべて一人で担っているため、新たに人事総務の仕事をお任せできる方を早期に1名募集したいと考えています。会社の制度や仕組みづくりにも携わりながら、事業の拡大にどうか力を貸してください。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、その他の待遇に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜児童発達支援・放課後等デイサービス ナーシング有松校＞
愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番 ※2020年12月にOPENしたばかりの施設です。 ※転勤はありません。 交通
名鉄名古屋本線「有松駅」より徒歩7分
※マイカー通勤OK！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給20万300円～25万円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。 ※上記には固定残業代（30時間分／3万5300円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日110日＞ ■完全週休2日制（日曜・他1日シフト制）※土日休みの勤務も応相談 ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（入社6ヶ月後に年10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（法令通り） ■育児休暇（出産後1年間／入社2年目以上の方が対象） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給機会年2回 ※評価制度による ■賞与年2回（6月・12月）※業績による ■交通費支給（上限月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■自己研鑽手当（レポート課題の提出により3ヶ月に1回1万5000円を支給） ■短時間勤務制度（育児や介護などの対象者に限る／入社2年目以上の方が対象） ■制服貸与 ■社内禁煙 ■マイカー通勤OK（近隣に借りられる駐車場あり） ■U・Iターン歓迎 ★働く環境を整備することも、医療介護福祉業界の変革には必要だと捉えています。新しい仲間の意見やアイデアを基にどんどん変えていきますので、気軽にご相談ください。 |
| 評価制度とキャリアアップ | 目標達成度や、会社の理念・価値観に沿った行動ができているかなどを3ヶ月ごとに振り返り、成果を年2回の昇給や賞与に反映します。 「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう、現在さらに制度を整えているところ。明確な評価制度のもとキャリアアップしていける会社をつくるために、あなたの知見をお貸しください。 なお、当社でも女性にもどんどん役職を与えていきたいと考えていますが、「子どもが小さいため時短勤務が良い」というニーズも充分理解しています。そのため産・育休と合わせて時短勤務制度も導入していく方向です。 |
| ナーシングの組織について | 児童発達支援管理責任者１名（49歳・男性）、児童指導員5名（24～33歳・女性3名、男性2名）の組織です。前職でも看護や医療、保育などの福祉系で働いていた方が多く、ナーシングのビジョンに共感してくれているメンバーばかり。「誰と働くか」ということも大事にしているため、同じビジョンや目標に向かって進んでいける仲間を手に入れられる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ナーシング |
|---|---|
| 設立 | 2020年5月12日（看護の日） |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 由紀子 |
| 資本金 | 990万円 |
| 従業員数 | 5名（2022年1月時点） ※グループ全体の従業員数：11名 |
| 事業内容 | 放課後等デイサービスの運営 他 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号 トーカンマンション金山506号 |
| 関連会社 | 株式会社ナーシングプラス |
| 企業ホームページ | https://nursing.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ナーシング 業界のNew Standardを作る、医療福祉ベンチャー https://en-gage.net/nursing_jobs |
株式会社ナーシングの人事総務（医療福祉ベンチャー／子どもたちと仲間の近くで働きます）★完休2日／賞与年2回（1058808）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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