医療経営コンサルタント|新しい価値を創造し、より良い医療を創る。経営のプロに成長できる仕事!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/04/19 - 2021/06/13)
医療経営コンサルタント|新しい価値を創造し、より良い医療を創る。経営のプロに成長できる仕事!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
あなたの経験やスキルが、
医療現場を変え、より良い社会を創っていく。
医療界は、超高齢社会の到来による社会保障の負担増、労働者や介護施設の不足、また、地域医療の格差、新型コロナウイルスなど深刻な問題に直面しています。
こうした社会的課題に立ち向かっているのが、私たちメディヴァです。
「患者視点の医療改革」を理念に掲げ、医療機関、介護施設、企業、行政などをクライアントに国内外で事業を展開し、事業再生やM&A、医療DXなどさまざまな手法を使い、日々課題解決に取り組んでいます。
医療界に問題意識や興味があれば、コンサルタント経験も業界経験も問いません。前職で培った経験やスキルを活かしつつ、さまざまな業務を経験しながら、「経営のプロ」へと成長していける環境があります。
提言だけでなく現場に入り込み、ともに実行する。リーダーシップを発揮し、優れた経営を推進する。ハンズオンで現場に入り込んでいくスタイルだからこそ、成果が出たときの達成感は計り知れません。
そのような当社で、私たちとともに医療経営コンサルタントとして活躍しませんか?
募集要項
仕事内容 |
医療経営コンサルタント|新しい価値を創造し、より良い医療を創る。経営のプロに成長できる仕事! ミッションは、ヘルスケア業界をより良いものにする事 この仕事は、単に病院の売上やコスト等の数字を扱うだけではない、ヘルスケア全域に向けたコンサルティング&オペレーションです。新規事業企画、推進、マネジメントなど幅広い業務に取り組みます。
▼例えば ―医療経営に自ら携わり、オペレーション設計・改善や組織マネジメントを行う ―経営課題を抽出し、解決へと導く ―既存の考え方や枠組みに捉われない仕組みをつくり、社会課題に取り組む ―社会に求められる新たな事業や仕組みを創出する
目的達成のため柔軟かつ創造的に取組み、業務の中で自身の関わり方を考え続ける事が必要です。試行錯誤を続ける毎日があなたの成長に繋がります。
【具体例】 ■病院やクリニック、介護施設の事業再生、経営改善支援 (課題分析、改善策・事業計画の立案。資金調達支援、現場のBPR実施)
■AIやIoT等を活用した業務効率化や患者サービスの向上、新規サービスの企画実行
■病院の新棟建設支援、クリニック、健診センターの開業・運営支援 (市場調査、施設・戦略コンセプト設計、事業計画策定、実行支援)
■M&A、事業承継支援 (地域医療機関の再編統合支援、承継マッチング支援)
■地域包括ケアシステムの構築支援 (地方自治体、医師会と協力した在宅医療スタートアップ支援事業など)
■国、地方自治体の医療介護政策の課題分析、解決策の提案 (保健医療計画の策定支援、ICTを活用した介護現場の生産性改善プロジェクト)
■ヘルスケア企業の新規事業開発支援、企業のヘルスケア事業の参入支援
■ハーバード大・スタンフォード大など米国大学とのタイアップ、認知症にやさしい環境デザインの設計・導入(スターリング大学との提携)など、日本・海外のリソースのマッチング
※配属は、経験や希望を考慮して決定。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■大卒以上 ■社会人経験とPCスキルをお持ちの方(PPT、Excelを多用します) ※職種経験・業界経験は不問。
★当社の理念に共感し、その実現のために一緒に考え、行動してくださる方を求めます。医療の知識や経験は必須ではなく、プロジェクトを成功させるための知識、経験、素養が重要です。ポテンシャルを活かして成長したい未経験者、第二新卒者も歓迎します。
【歓迎】 □経営に関する基礎知識 □コンサルティング、プロジェクトマネジメントの経験 □経営企画、新規事業の企画・運営の経験 □財務やマーケティングの知識・経験 □IT系の企画開発、運用の知識・経験
【以下の志向性をお持ちの方に向いています】 ○仕事を通じて社会に貢献することに大きな意味を感じる ○自身のポテンシャルを存分に発揮し、人として大きく成長したい ○自分の持つ知識や経験、考えを活かして新しい医療を創りたい ○現場に入り組織を主導し、仕事の成果を目にしたい
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募集背景 |
「医療を良くしたい」という純粋な思いで創業し、一貫した理念の元に経営を続けてきた結果、私たちは業界で独自のポジションを築きました。代表・大石が、政府の規制改革推進会議委員、新型コロナウイルス対策のオンライン診療タスクフォースに任命される等、当社は「医療界の変革者」と同時に、多数の医療機関から経営再生や新規事業の支援依頼を受けるまでになりました。
そして医療・ヘルスケア業界でも、現状維持か変革かではなく全員参加で現状を変えなければ、様々な課題を乗り越えられないという意識変化が起きています。この現状や仕組みを熟知し、変革の経験を積んだ当社へのニーズは高まっているため、その担い手を広く募ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社(コンサルティング事業部)、九州支店 ★希望勤務地への配属となります。転勤はありません。 ★九州支店をご希望の場合、東京での研修があります。期間や頻度はご相談しながら決めさせていただきます。Uターン、Iターン歓迎します。
■コンサルティング事業部/東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ■九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階
<「健康経営優良法人(ホワイト500)」に選定> メディヴァの社員が主体的に行った「社員の健康を重視する健康経営」への取り組みが評価され、2018年から4年連続「健康経営優良法人(ホワイト500)」に選定されています。2019年までは大規模法人部門全体での選定でしたが、昨年度から健康経営度調査結果の上位500法人のみを「ホワイト500」として認定することとなり、これまで以上にメディヴァの健康経営への意識の高さが認められています。
交通
■コンサルティング事業部/東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分 ■九州支店/JR各線、地下鉄空港線各線「博多駅」より徒歩1分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし ※標準労働時間1日8時間)
※基本的には、9:30~18:30(休憩1時間)で勤務している社員が多いです。 ※クライアントに合わせて、8時や10時に出勤する場合もあります。 |
給与 |
年俸制360万円~660万円+賞与年2回
★想定年収は、430万円~800万円です。 ★年俸額を12等分し、12分の1(30万円~55万円)を月々支給します。
※経験や能力を考慮のうえで決定します。 ※上記には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代(4万540円~7万4324円)を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
年収例
1300万円/経験10年(シニアマネージャー) 980万円/経験8年(マネージャー) 680万円/経験6年 560万円/経験5年※ 450万円/経験3年※ ※未経験スタート
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休日休暇 |
<土日休み!年間休日125日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(3日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) └取得率、復帰率ともに100%の実績です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月または12月) ■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月4万円まで) ■時間外手当(超過分) ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰(5、10、20年…) ■クラブ活動(ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など) ■資格取得支援制度(受験費会社負担など) ■研修制度(OJT以外の職種別研修/マネジメント研修) ■育児・託児支援制度(時短制度/在宅勤務) ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK
<健康推進プロジェクト> テレワーク中の運動不足を解消するため、肩こりや腰痛防止の案内メールや、ヨガの社内向け生配信など、健康に対する様々な取り組みが行われています。 |
社員の声(1) |
「前職は大手印刷会社IT開発部門のPMとして、企業の業務効率化を支援するシステム開発や、自治体と共同で新規事業やサービス開発を担当していました。そこで新しいサービスを創り出すやりがいを感じ、より現場に入り込んでいきたいと考えるようになりました」
「そんなときメディヴァからスカウトメールが届き、多くの方と話す中で、これからの医療、社会の在り方を一緒に変えていくことができると思い入社を決めました。DX推進でやるべきこと、興味があるプロジェクトがたくさんあるので、今はどれから取り組もうかと思いながら楽しんで仕事をしています」 |
社員の声(2) |
「医療の質を高めて日本の医療に貢献したいと思い、医療機器メーカーの営業から転職して6年が経ちました。 現在はケアミックス病院を中心とした地域連携や現場への支援、M&Aアドバイザリーなどを行っています」
「高齢化による医療需要が増加する一方、医師の後継者不足は深刻です。地域医療が過不足なく提供されるような仕組みづくりの一翼を担えることは大きなやりがいに繋がっています。私たちと一緒に医療機関が抱える課題解決に取り組みませんか」 |
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