- 【事業内容】
- グループ戦略立案及び各事業会社の経営管理 【ハウス・リースバック事業】 ・ハウス・リース、ハウス・リースバック、アセット・リースバックの企画・マネジメント
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| 仕事内容 | 人事（教育・育成を担当）★東証一部上場企業 ★未経験歓迎 ★Web面接OK 人事として新卒・中途社員の教育・育成を担当。研修の対象者・内容の策定から実施後のフォローまで、幅広い業務を手がけます。入社後はイチから仕事をお教えしますのでご安心ください。＜仕事の流れ＞ ▼教育の基盤をつくる どの階層にどんな内容の研修を実施するか決定。たとえば「退職・異動者が増えて管理職となる人材がいない」という問題があれば「次期管理職向けにリスク・人材・組織マネジメントの研修を行なう」といった施策を考えます。現在は各事業部の役職者と一緒に毎週ミーティングを開き、課題を探しています。 ▼研修を実施する 月0～2回ほどの頻度で研修を実施。1回の参加人数は10～60名程度です。現在はオンライン研修も導入中。講師は人事3名が担当したり、各事業部の役職者にお願いしたりしています。 ▼効果を振り返る 研修後はアンケートなどで意見を募り、改善すべき点を整理します。また、「出席率が悪い」「研修後も成長した様子が見られない」といった課題があれば、研修内容そのものを見直していきましょう。 ※「一橋大学大学院と連携し、社員に経営的なリテラシーを与える研修を実施する」など、社員が外部の研修にも足を運べるよう斡旋業務も手がけます。 ※入社半年後・3年後を目安に定着支援の研修を実施。グループディスカッションや悩み相談の場を設けるなど、サポートも行ないます。 ＜仕事の魅力＞ ★できたばかりの事業部です！ 採用育成戦略部ができたのは数年前。まだ教育・育成の仕組みや制度が整いきっていないからこそ、あなたの柔軟な発想を活かせます。 ★影響力の大きな仕事です！ 東証一部上場企業のハウスドゥ。中途入社（毎月10名ほど）や新卒入社（今年83名、来年150名予定）ともに多くの社員を採用しており、その教育・育成に携わるやりがいを感じられます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜職種・業界未経験、歓迎！学歴不問＞ ★人事の仕事に挑戦したい方、マネジメントに興味がある方、歓迎！ ★他人の成長を喜べる方なら楽しく働ける環境です！ ※顧客との折衝経験をお持ちの方や、メンバーの育成経験をお持ちの方は早期に活躍いただけます。 |
| 募集背景 | 東証一部上場企業のハウスドゥを中心に、不動産業におけるノウハウを提供する「フランチャイズ（FC）事業」などを展開するハウスドゥ グループ。全国に681店舗（2021年2月末現在）のネットワークを構築し、細やかなサービスを強みに事業拡大を続けています。これまでは、単発で行なっていた研修をきちんと体系化し、社員に共通認識を持たせるために採用育成戦略部ができたのが数年前のこと。現在も企業の規模は拡大し続け、教育・育成の重要性がさらに高まっています。そこで、研修の策定から運用までより一層手厚いサポートを行なう体制を整えるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【京都本店】
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670 京都フクトクビル5F 交通
地下鉄烏丸線「四条駅」徒歩約2分
阪急京都線「烏丸駅」徒歩約2分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間） ※残業は月平均26時間です。 |
| 給与 |
月給25万円～30万円＋賞与年2回 ※これまでの経験や前職での給与を考慮の上、初任給を決定します。 ※上記金額は20時間分の固定残業代3万4600円～4万1500円を含みます。超過分は追加で支給します。 ＜資格手当あり＞ ■社会保険労務士：2万円／月 ■宅地建物取引士：2万円／月 ■不動産鑑定士：2万円／月 など |
| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞ ■週休2日制（日曜＋シフト／月8～10日休み） └土日休みや連休の取得も可能です。 ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（10日以上） ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連休取得OK |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ※業績による ■賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（5万円まで／月）※社内規定有 ■子女手当（扶養している18歳未満の子どもの数×1万円／月）※社内規定有 ■資格手当（社会保険労務士：2万円／月、宅地建物取引士：2万円／月、不動産鑑定士：2万円／月） ■資格取得援助制度（宅地建物取引士は合格後にお祝い金10万円も支給） ■退職金制度 ※社内規定有 ■社内慶弔見舞金支援制度 ■社員持株会 ■従業員割引 ■健康診断 ■食事会 ■会社イベント ■社内禁煙 ■社員紹介制度 ■公募制度 ■ワークライフバランス制度（時短勤務者：延べ27名／2019年11月末時点） ◎ライフスタイルに合わせて、働く日数と時間を設定することが可能です。 ※各種手当に関しては、別途社内規定に準じて支給します。 |
| 未経験から挑戦できます | 入社後は、社史や理念、各事業部についての研修を行ないます。教育・育成を担当するうえで現場理解は重要となりますので、しっかり勉強していきましょう。3ヶ月ほどかけて会社についての理解を深めていただく予定です。 その後は、先輩に同行してミーティングや新入社員向けの研修に参加し、一連の流れを覚えていきます。また、外部の研修や講習会に参加できる機会も設けますので、教育・育成やマネジメントに必要な知識を養っていきましょう。年末年始の頃から研修を多く実施する予定ですので、それまでに仕事を覚えられるよう頑張りましょう。研修の講師を担当するまでは1年前後を想定しています。 |
| 平均年齢28.5歳の若い組織です | ■市山（リーダー）：新卒で入社し、3年営業を経験した後、人事に。他部署の先輩も頼りにしながら力をつけ、研修の企画や実施、組織のマネジメントを担当しています。 ■佐野：前職は営業。未経験から人事に挑戦しました！「社員同士が協力し合う社風に惹かれた」のも入社の決め手の1つ。中途社員に向けた研修企画・実施などを中心に担当しています。 ■二木：元CAで、前の会社には事務職として転職。「さらに幅広いスキルを身につけたい」と接客・事務経験が活かせる人事の仕事に挑戦。新卒社員に向けた研修企画・実施などを中心に担当しています。 ★採用育成戦略部は2018年に新設された部署です。 |
| 会社名 | 株式会社And Doホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 安藤 正弘 |
| 資本金 | 33億7744万円（2023年6月末時点） |
| 従業員数 | 275名（2023年6月末時点）※757名（2023年6月末時点・グループ合計） |
| 売上高 | 495億5000万円（2023年6月期実績） 413億9000万円（2022年6月期実績） 390億3000万円（2021年6月期実績） 328億7000万円（2020年6月期実績） 315億4000万円（2019年6月期実績） 225億1700万円（2018年6月期実績） 168億4800万円（2017年6月期実績） ※グループ全体 |
| 事業内容 | グループ戦略立案及び各事業会社の経営管理 【ハウス・リースバック事業】 ・ハウス・リース、ハウス・リースバック、アセット・リースバックの企画・マネジメント |
| 事業所 | ■東京本社／東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーＮ館17階 ■京都本店／京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670 京都フクトクビル5階 |
| 関連会社 | 株式会社ハウスドゥ住宅販売 株式会社フィナンシャルドゥ 株式会社ピーエムドゥ 株式会社 京葉ビルド H-DO (THAILAND) Limited 株式会社 ハウスドゥ・ジャパン |
| 免許登録 | 宅地建物取引業 国土交通大臣（3）第8077号 一般建設業許可 国土交通大臣（般-28）第24008号 一級建築士事務所 京都府知事（28A）第00883号 |
| 加盟団体など | (公社)不動産保証協会会員 (公社)全日本不動産協会 東京都・愛知県・京都府・大阪府・沖縄県 本部会員 (公社)近畿地区不動産公正取引協議会加盟 (公社)首都圏不動産公正取引協議会加盟 東海不動産公正取引協議会加盟 (社)九州不動産公正取引協議会加盟 ＮＰＯ エコ・リフォーム推進協議会理事会員 国土交通省認可法人 日本木造住宅耐震補強事業者協同組合員 |
| 企業ホームページ | https://www.housedo.co.jp/and-do/ |
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