コールセンターSV ★マネジャー候補/新規事業所のスタートアップメンバーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/04/29 - 2021/06/23)
コールセンターSV ★マネジャー候補/新規事業所のスタートアップメンバー
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ
あなたのアイデアが、事業所をつくる。
声をもっと、聞かせてください。
大手家電メーカーのユーザーサポートを担う私たち。お客さまとより近い存在として、30年の間、クライアントからの信頼を得てきました。
現在も仕事の依頼は増加中。そこで今回、札幌の事業を新たに事業所を移転し、業務拡大を図ることとなりました。
あなたの今までの経験を活かし、アイデアはどんどん聞かせてください。クライアント先に業務改善提案を行なう際、システム部門を通じてより現実的な形でアイデアを届けられるのも当社の強み。
立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。
また、当社はソフトウェア開発も手掛けているので、独自のシステムを活用すれば事務処理もサクサク進みます。クライアントは大手家電メーカーということもあり、お客様の意見をまとめながら「こういうサービスがあると喜ばれるのでは?」と提案するチャンスも。研修制度も充実しており、情報を分析し、課題を自分なりに解決できる人材に成長していけること間違いなしです。
新たな場所での着実な一歩。私たちと踏み出しませんか?
募集要項
仕事内容 |
コールセンターSV ★マネジャー候補/新規事業所のスタートアップメンバー 当社のコールセンター部門のSVとして早期にご活躍いただけます。
具体的なお仕事内容の一例 ■オペレーターのサポート全般(業務面のフォロー、声がけなどメンタル面のフォロー) ■新人オペレーターの教育(お問い合わせ対応のロールプレイング) ■オペレーターへのアドバイス(対応の品質を上げるための改善策の提示や指導) ■エスカレーション対応(オペレーターが対応できない電話への対応) ■マニュアルの作成(必要に応じ内容をブラッシュアップ) ■オペレーターのシフト作成 ■日々の問い合わせ内容の集積・報告(クライアント先に報告書を提出) ■クライアント先へのサービス改善の提案(問い合わせ内容をまとめアイデアを発案)
<入社後の流れについて> ※オペレーターは基本的にマニュアルを見ながら対応を進めますが、不明な点などは相談をもらいながら進める形となります。オペレーターが困っていそうだと思ったら、こまめにフォローしてあげましょう。 ※繁忙期は修理や不具合の連絡が増える夏場です。オペレーターが担当する修理手配だけで1日60件にのぼることもあります。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 <第二新卒・既卒の方、歓迎!> ■コールセンターでのSV経験がある方
◎人と話すのが好きな方、社員の意見が反映される会社で働きたい方、歓迎します。 ◎仕事にブランクがあっても、離職中でもOKです。
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募集背景 |
<組織強化のため、3名の募集!> 自社開発のシステム事業とコールセンター事業を手がけている私たち。大手家電メーカーとの取引が30年ほど続いており、関連業務を多く手がけています。今回は札幌センターの移設に伴う組織強化の募集です。一緒に事業拡大を目指してくださる仲間を3名ほどお迎えする予定です。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や福利厚生に変化はありません。 |
勤務地・交通 |
■札幌センター 北海道札幌市中央区南3条西5-1-1 ノルベサ4階
交通
■札幌センター 札幌市営地下鉄南北線「すすきの駅」から徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~20:00までのシフト制(実働8時間/休憩1時間)
<シフト例> ・9:00~18:00 ・10:00~19:00 ・11:00~20:00
◎基本的に定時で上がっています。残業はほとんどありません。 |
給与 |
月給 21万5,000円~24万5,000円+各種手当(通勤・時間外等) ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※SVマネジャーとして勤務した経験がある場合は、経験やスキルに応じて、月給25万円~28万円となる場合もあります。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与や福利厚生に変化はありません。
年収例
250万円/21歳、入社1年 350万円/29歳、入社1年半
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休日休暇 |
◎完全週休2日制(シフト制) └希望休もありますので、土日祝の休みも可能です! ◎有給休暇 ◎産前産後休暇、育児休暇(復帰した子育てママ、女性管理職活躍中!) ◎慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給(年1回) ■賞与(年2回/7月、12月) ■交通費支給(全額) ■社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ■時間外手当(100%別途支給) ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども:月1万円) ■出産・育児支援制度 ■役職手当 ■職能手当 ■資格取得支援(研修やセミナーへの参加費全額補助) ■お米社員販売(北海道で、ITを導入した農業用システム/ソフトウェアの開発に携わっております。現地の北海道で獲れたお米を社員価格で購入できます) ■私服勤務OK(髪型、ネイルも自由!) |
教育制度 |
業務に必要なスキル研修、マネジメントに関する研修を行ない、少しずつ実務の状況を把握していただきます。上司や周りのスタッフからのサポートもあり、緊張しすぎず挑戦しやすい環境です。早期から管理者としてご活躍いただけます。ぜひ、あなたの声を聞かせてください。 |
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