| 仕事内容 | 人事（1964年設立！業界トップクラスのシェア）★フルリモート ★ワーケーション可能 ふるさと納税支援事業のパイオニアとして業界トップクラスのシェアを誇る当社。その人事として、あなたの経験や適性にあった業務をお任せします。現在、人事部は変革期を迎えているところ。あなたのアイデアでどんどん会社の仕組みをつくっていってください！【お任せする仕事】 ■給与計算（従業員数は325名） ■勤怠管理 ■採用活動（新卒だと年間40名、中途だと年間20名ほどを採用する予定） ■研修の企画・実行 ■人事配置 など ◎「前職が労務担当の方には労務を任せる」など、ご自身の経験・適性にあった業務を担当していただく予定です。 ◎たとえば採用活動であれば「採用計画の立案から求人媒体の選定、応募者対応まで担当する」など裁量を持って働くことができます。 ◎外出はありません。 【どんなアイデアでも大歓迎！】 研修制度の確立、就業規則の見直し、採用コンセプトの企画、新しいシステムの導入、組織の見直し、福利厚生の見直し…などなど、あなたのアイデアを存分に発揮できます。人事部で「それ、いいね！」となれば、詳細を詰めて役員会議に持ち込みましょう！ ★役員との距離が近い！ 社内SNSで「こんな採用手法はどうか」と投稿したり、HRに関する記事をシェアして「ウチでもやりたい」と発信したり、役員の投稿にコメントしたり。普段から自分の意見をアピールできる環境です。年次なども一切関係なし。実際に入社半年の社員の意見も通っています！仮に実現しなかったとしても、経営視点でのフィードバックがもらえるため、次の提案に活かせますよ。 ★アイデアをスピーディーに実現！ 会社としても積極的な改善提案で、バックオフィスから変革を起こしてほしいと思っています。老舗企業として潤沢な資金・人員・ノウハウがあるので、実現に向けてスピーディーに動くつもりです！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
【業界未経験、歓迎！学歴不問】 ■何かしらの人事経験をお持ちの方 └携わっていた領域は不問です。労務、採用、給与計算など経験にあわせた業務をお任せします。 ★「アイデアを活かしたい」「イチから何かをつくりあげることが好き」という方を歓迎します。 |
| 募集背景 | ふるさと納税支援事業を中心にさまざまな事業を手がける当社。ふるさと納税支援事業については、業界のパイオニアとして、数多くの自治体・返礼品提供事業者と取引をしており、そのシェアは業界トップクラスを誇ります。近年では産直D2C事業といった新規事業を数多く手がけ、海外展開も目指しているところです。そんな当社の人事部は変革期を迎え、これから会社の仕組みをどんどん変えていきたいと考えています。積極的にアイデアを出し、私たちと一緒により働きがいのある会社をつくってくれる仲間を新たに2名募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
原則フルリモート（完全在宅勤務）
※入社してすぐは本社にてOJT研修を実施する可能性があります。出社が難しい場合はリモートで対応しますのでご相談ください。 【ワーケーション制度あり】 自社が保有する北海道函館にある宿泊施設「Tune Hakodate」に社員は無料で宿泊することができます（～14泊まで無料、15泊目以降は1日1000円）。時差出勤と組み合わせて「日中は執務、夕方は観光、夕食は北海道グルメを堪能」といった時間の使い方が可能です。 ※本社／東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア9階 交通
※本社
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」1c出口より徒歩1分 ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | スーパー時差出勤／5：00～22：00の間で実働7.75時間（休憩45分） ★ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能です。 ※残業は月30時間以内です。 |
| 給与 |
月給30万円～40万円 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※上記には固定残業代（30時間分／5万8231円～7万7446円）が含まれます。超過分は時間外手当を別途支給します。 ※上記には一律支給のe-Work手当3000円が含まれます。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇も取得可能です。 【週休3日制も可能】 介護や育児による事由がある希望者は、1週間あたりの休日を3日にすることができます（ただし、給与は労働時間に応じて少なくなります）。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年1回（4月／昨年度実績1.4ヶ月分） ■交通費実費支給（出社が必要になることがあった場合） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・国民年金） ■時間外手当（固定残業時間の超過分） ■役職手当 ■報奨金 ■副業OK（スキルアップ、資格の活用、十分な収入の確保など／規定あり） ■社内分煙 ■私服勤務OK ■資格取得支援制度（各種通信教育受講料の援助、各種公的資格受験料の援助） ■リモートワーク（テレワーク） |
| 一緒に働く人｜入社後の流れ | 【一緒に働く人】 人事課長の篠原と、新卒3年目の社員1名、40代の社員1名と一緒に働きます。現在は1名が労務、2名が採用と人事配置を担当。リモートでもビデオ通話などを使い、意見交換をしています。40代の社員は子育てと両立して仕事を続けています。 【入社後の流れ】 ▼中途社員研修（初日） パソコンの設定、リスクマネジメント、会社のミッション、就業規則などについて説明します。 ▼さっそく実務へ OJT研修を実施。先輩社員のもと実務に挑戦し、仕事に慣れていきましょう。あなたの力量を見て、任せる業務の幅を広げていきます。研修も基本的にリモートで行なう予定です。 |
| 評価制度 | 事業計画に基づき、部署全体の目標、個人の目標が決まります。たとえば、採用なら「新卒の目標採用人数」、福利厚生なら「新しくつくる制度の数」、評価制度なら「◎月までに運用フローを確立する」といった定量で示せる個人目標を設定。達成度合いでスコアがつき、自動で等級が決まります。 そのほか特筆すべき成果があれば、抜擢人事というカタチでいきなり役職者になることも。実際に、一般社員からグループリーダー（課長）になって月給が20万円ほどアップした人もいます。会社として「まずは役職に就いて挑戦してもらう」という風土があり、キャリア・収入アップが叶いやすい環境です。 |
| 会社名 | レッドホースコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1964年 |
| 代表者 | 代表執行役社長 山田 健介 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 322名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 241億円（2021年12月期実績） 222億円（2020年12月期実績） 203億円（2019年12月期実績） ～ふるさと納税にはどんなものがある？～ ・千葉県の返礼品としてアクションスポーツの国際大会観戦チケットを贈呈！ ・北海道の返礼品として世界大会にも使用される卓球台を家庭用として贈呈！ ・茅ヶ崎市の返礼品としてフィンランド式サウナの体験型ホテル宿泊券を贈呈！ ・千葉市の返礼品として駅構内の探索や機械の操作を体験できる見学ツアーを実施！ ★地域ごとに色々な返礼品があります。詳しくは下記当社【ニュースリリース】をご覧ください！ https://www.redhorse.co.jp/news/ |
| 事業内容 | ■地域産業支援及び活性化事業「ふるさと納税支援」 ■コンシューマー事業 ■産直D2C事業「産直アウル」 ■インバウンド事業「Tokyo Creative」訪日インバウンド集客支援 ★お取り寄せ需要が上昇し、令和4年度の実績は約9654億円に増加（総務省 ふるさと納税に関する現況調査）しました。制度改訂後も利用率は増え、寄付金の受け入れ額は1兆円に迫っています。そこで自治体の負担を減らすため、代行サービスの需要も増加。当社はパイオニア企業としてトップクラスの実績を誇る企業となりました。また、ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』を駆使することで自治体の業務効率化に大きく寄与しています。 |
| 事業所 | 【本社】 東京都墨田区横網1-10-5 【第二本社】 東京都港区浜松町1-10-17 【四国支店】 香川県東かがわ市松原678-1 【男鹿事業所】 秋田県男鹿市船川港船川字新浜町47 【新潟事業所】 新潟県新潟市中央区上大川前通七番町1169 【堺事業所】 大阪府堺市堺区三国ヶ丘御幸通10-1 【朝倉事業所】 福岡県朝倉市甘木1670-1 【カスタマーサービスセンター】 大阪府大阪市西区阿波座2-2-18 【ふるさとサポートセンター】 仙台市青葉区中央4-6-1 守谷市中央4-13-17 千葉市中央区栄町36-10 藤沢市朝日町10-7 長野市南千歳2-12-1 浜松市中区板屋町111-2 姫路市西駅前町73 岡山市北区下石井2-1-18 |
| 関連会社 | Tokyo Creative株式会社、Harima Creative株式会社 |
| SDGsへの取り組み | 当社はふるさと納税支援事業をもとに培った日本全国各地の自治体様との繋がりから、各地域において「誰一人として取り残さない、持続可能なまちづくり」を実現すべく、サポートを行なっています。災害対策の一環としてポータブル電池を静岡市に寄贈したり、新潟県と連動したり、旬の農林水 産物の販路拡大の支援がその一例です。 また、企業の採用においてもSDGsは必要不可欠。当社レッドホースコーポレーションでは、ダイバーシティ＆インクルージョンへも積極的に対応しており、すべての社員が男性と女性、若手とベテランなどの属性にとらわれることなく、平等に活躍の機会を提供していく環境づくりも積極的に行なっております。 |
| 当社の想い | 私たちの想いに共感いただける方との事業成長を目指します。 ■VISION 「あなたの想いからはじまる、新たな価値を「ソウゾウ」する企業」 すべての人々を想うことで、当社にしかできない価値を生み出します。 ■MISSION ふたつのソウゾウリョクで、人々の暮らしに 新しい選択肢を提供する 世の中にまだない課題を見つけ出し、解決するための選択肢を提供します。 ■VALUE 想いに寄り添う 社員と顧客、その周りの人、すべてを考え、行動していきます。 ※理念の詳細や策定の背景など、下記ページで詳しく記載しています。併せてご覧ください。 https://www.redhorse.co.jp/phil/ |
| 企業ホームページ | https://www.redhorse.co.jp/ |
| 採用ホームページ | レッドホースコーポレーション株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/redhorse_recruit |
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