- 【事業内容】
- 国内外における総合リユース事業
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | アンティークショップの事務スタッフ ★未経験歓迎 ◎有給消化率100％！ 店舗で買取を行なった品物の登録業務や、買取スタッフのスケジュール調整、お客様からのお問い合わせ対応などをお任せしていきます。☆未経験からのスタート大歓迎！ 入社後は、先輩社員が丁寧にお仕事をお教えしていく予定。だからこそ、「働くのは初めて」という方でも問題はありません。「社会人デビューしたい」という方にもピッタリの環境です。 【具体的には】 ◇入力業務 店舗で買取を行なった品物の登録業務や、ネットオークションに関する入力業務、お客様とのお電話内容の集計業務、お客様情報の保管などを行ないます。 ◇日程調整 査定依頼をいただいたお客様のご自宅間の移動距離を調べ、買取スタッフのスケジュール調整をします。買取スタッフのスケジュールは、社内システムで管理をしています。 ◇査定対応 メールやLINEでいただいた査定依頼に対応していきます。メールの場合は、店舗や出張買取のご案内をすればOK。LINEでの依頼には品物の写真が添付されていますので、査定部門に依頼をして金額を確認した上で、お客様に連絡をしていきます。 ◇集荷手配 オークションに出品された商品の落札があった場合に、集荷の手配を行ないます。 ◇電話対応 お客様や業者からいただく電話でのお問い合わせに対応していきます。出張買取の受付や商品買取に関するご質問、営業時間・店舗所在地に関する質問などその内容はさまざま。店舗からお客様に電話で連絡をしたい場合にも、依頼を受けて代わりに担当していきます。 ◇買取提案 「ご自宅に眠っているお品物はありませんか？」と電話をかけ、お客様へ買取のご案内を行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜未経験の方、第二新卒の方、歓迎です！＞ ■32歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限をしています。 ★経歴なんて問いません。 「人と話すことが好き」「事務にチャレンジしてみたい」といった気持ちがあればOK！社会人の経験は不問。当社で正社員デビューを飾ったスタッフも多数在籍しています。 ★ライフステージが変化してもずっと働きたい方、大歓迎です。 育休の取得率は100％！復帰して活躍するスタッフも。家事や育児と両立できるように、働き方の希望に柔軟に応えています。 |
| 募集背景 | 私たちは、お客様のココロに寄り添い、思い出がつまったお品物を大切に、繋げていくことを目的とした「セカンドハンド（リユース）事業」を展開する企業。これまでにも、価値ある日本の美術品や骨董品・ブランド・着物を捨てずに守ることで、社会に貢献してきました。 今回は、近年の売上・店舗数増加に伴う事務スタッフの増員募集。組織体制を強化することで、より多くのお客様にサービスを提供していきたいと考えています。11月1日には、新オフィスの稼働も決定済み。当社の新たな中核へと成長してくださる方の応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後は3ヶ月間の試用期間があります。その間、給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
■栄センターオフィス／名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル7階 ☆2021年1月OPEN！
■江南第二物流センター／愛知県江南市上奈良緑11-1 ☆11月1日にOPENを予定している新オフィス！ ※勤務地は希望を考慮し決定します。 ＜江南第二物流センターのOPENまでは、下記いずれかでの勤務となります。＞ ■江南物流センター／愛知県江南市前飛保町緑ヶ丘275 ■江南コールセンター／愛知県江南市上奈良緑11-1 エコープラザ 2F 交通
■江南第二物流センター／名古屋鉄道「江南駅」より車で8分
■江南物流センター／名古屋鉄道「江南駅」より車で6分 ■江南コールセンター／名古屋鉄道「江南駅」より車で8分 |
| 勤務時間 | 9：30～21：00の間でシフト制（実働8時間） ◎残業は1日1時間ほどです。 ＜シフト例＞ 9:30～18:30 10:00～19:00 |
| 給与 |
月給22万7000円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※上記金額には、固定残業代22時間分／3万1000円以上を含みます。超過分は別途支給します。 ◎別途、決算賞与（業績による）や、百貨店手当、美術館手当などもあります。 ◎年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日106日】 ◆週休2日制（月8日～10日、曜日固定休み／例：木・土休み、月・水休み）◎気軽に希望を出してください！ ◆年次休暇（10日） ◆有給休暇（取得率100％！） ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◎産休・育休における希望者の取得率は100％！復帰して活躍するスタッフもいます！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（3月） ◆賞与年2回（7月・12月 ◎昨年度支給実績：平均3ヶ月分） ◆決算賞与（業績による） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費（社内規定により支給） ◆役職手当(エリア長手当、査定者手当、SV手当等) ◆健康診断 ◆家賃補助（社内規定あり） ◆引越費用補助（社内規定あり） ◆報奨金制度 ＜当社オリジナルの福利厚生 ※社内規定あり＞ ◆百貨店手当（百貨店で質の高い商品やお客様について学べるよう手当を支給） ◆美術館手当 （美術や芸術の教養を得られるよう美術館入場料を当社が負担） ◆再雇用制度（ライフプランの変化など家庭の事情で一度退職した方の復帰を歓迎する制度） ◆ヘアスタイル・メイク・ネイル自由（茶髪やまつエクなどOK！） ◆提携フィットネスジム・セルフエステ無料利用可 ◆会食補助（スタッフ同士の食事の際、2000円まで当社が補助） ◆紹介手当 ◆出張店頭受付手当 ◆社員割引制度 |
| 働くスタッフ | ★働くスタッフ 従業員は180名（2021年9月時点）。男女比は約3：7です。コールセンタースタッフは現在、アルバイトと派遣社員のみ。常に20名～25名程度が出勤しています。 また、ライフステージの変化があってもつづけられるように、柔軟な働き方を整えています。当社の育休取得率は100％。職場復帰を果たしたスタッフはもちろん、中には子どもの夏休みにあわせて8月をまるっと休みにしたスタッフもいます。 |
| 評価制度 | ★昇給昇格について 面談では、「何を頑張ったか」「どこを評価してほしいか」を役員に直接話すことが可能です。”独自の判断で業務を遂行できるか”などの、総合的な貢献度などを考慮し、最終評価を決定。さらにそれで終わりではなく、「今後は何を望むか」「どんな活躍を期待しているか」を伝え、次の目標を明確に示すようにしています。 自分の展望を伝えたうえで、等級制度に基づき上司と一緒に今後のキャリアアップ目標を設定する為、昇給しやすい環境があります。 |
| 会社名 | モノ・ループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平野 利記 |
| 資本金 | 4845万円 |
| 従業員数 | 409名（2024年2月時点） |
| 売上高 | 49億5000万円（2024年2月期実績） 35億円（2023年2月期実績） 22億7000万円（2022年2月期実績） 13億3100万円（2021年2月期実績） 8億3900万円（2020年2月期実績） 5億2000万円（2019年2月期実績） 5億800万円（2018年2月期実績） 4億3400万円（2017年2月期実績） 3億2000万円（2016年2月期実績） 2億4700万円（2015年2月期実績） |
| 事業内容 | 国内外における総合リユース事業 |
| 事業所 | ◆本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル3階 ◆店舗／富山、愛知、岐阜、三重、石川 |
| 会社HP | https://monoloop.jp/corporate/ |
| 私たちのミッション | 私たちが行なうセカンドハンド事業は、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）を強力に後押しするものです。限られた資源を有効に活用すること、そして、その価値を高めながらいいものをつなぐことが、持続可能な社会の基礎を築くことに通じていると信じ、事業の発展に尽力してまいります。 特に、モノ・ループが推進するリサイクルによる廃棄物の削減は「目標12：つくる責任 つかう責任」を中心に、「目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう」「目標11：住み続けられるまちづくりを」との強い関連があります。 |
| 企業ホームページ | https://monoloop.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | モノ・ループ株式会社 あなたは、「人」が好きですか？これに、迷わず「はい」と答… https://en-gage.net/monoloop_saiyo
モノ・ループ株式会社 あなたは、「人」が好きですか？これに、迷わず「はい」と答…
https://en-gage.net/monoloop_recruit |
モノ・ループ株式会社のアンティークショップの事務スタッフ ★未経験歓迎 ◎有給消化率100％！（1102279）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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